Precios al consumidor de Brasil aumentaron un 0,59% a mediados de mayo, el mayor nivel del período en 6 años

La pandemia del COVID-19 aceleró el proceso de adopción del teletrabajo. En general, hombres y mujeres tendieron a responder de manera diferente a ese proceso. Entre los primeros fue más común recordar hallazgos científicos al amparo del sosiego que brinda la vida privada. Por ejemplo, la anécdota según la cual Isaac Newton comprendió la gravedad cuando le cayó una manzana en la cabeza mientras leía apaciblemente al pie de un árbol. Entre mujeres fue más común la respuesta de una académica cuando advirtió que al próximo que publicara un tuit sobre cuán productivo era Isaac Newton trabajando desde casa, le enviaría por correo a su hijo de tres años.

Antes del COVID-19, era habitual que las recesiones redujeran la desigualdad de género en el mercado laboral. Una investigación de 2020, por ejemplo, encontró que, entre 1989 y 2014, tres cuartas partes de las fluctuaciones cíclicas en el empleo se debieron a los puestos de trabajo que perdían empleados varones durante las recesiones y a los que estos conseguían cuando se recuperaba la economía. Esa misma investigación, sin embargo, lanzaba desde el propio título una advertencia: “Esta vez es diferente”. En el Reino Unido, por ejemplo, las madres tuvieron una probabilidad bastante mayor que los padres de ser despedidas o de renunciar a su trabajo durante la cuarentena. De seguir trabajando, tenían mayor probabilidad de reducir el número de horas dedicadas al trabajo fuera del hogar. Y de mantener un trabajo a tiempo completo desde el hogar, tenían una mayor probabilidad de ser interrumpidas durante la realización del mismo. Un estudio estimaba que las mujeres representaban un 39% de la fuerza de trabajo mundial, pero un 54% de los trabajos perdidos entre el inicio de la pandemia y junio de 2020.