Nueva Field Marketing Manager en Hitachi Vantara LATAM

Hitachi Vantara, una subsidiaria de Hitachi Ltd designó a Valeria López Valenzuela como su nueva Field Marketing Manager para Latinoamérica de habla hispana, quien estará a cargo de la planificación y ejecución de programas y campañas de Marketing para la región; como así también el seguimiento de las agencias de Prensa locales, reportando a corporación. Entre sus tareas tendrá la coordinación de los planes de Marketing y campañas globales para regionalizarlas y adaptarlas a cada uno de los países y mercados locales. Trabajará en conjunto con las áreas de Ventas de cada uno de los países que estará dirigiendo.

López Valenzuela es Licenciada en Comercialización de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) de Buenos Aires. Profesional con más de 20 años de experiencia trabajando en áreas de Ventas y Marketing en empresas líderes de tecnología, entre las que se destacan Compaq/HP, 3Com y Juniper Networks.

“Uno de mis grandes desafíos es sin dudas ser el nexo entre marketing corporativo y los equipos de ventas de cada uno de los países de la región. Interpretar las necesidades de nuestros mercados y fuerzas de ventas para trabajar en conjunto en la planificación de estrategias que los ayuden a continuar creciendo y posicionando la marca Hitachi Vantara en nuestra región”, comentó López Valenzuela.

Valeria se destaca por su creatividad, carisma y capacidad de empatía. Con sólida formación académica y profesional, tiene extensa experiencia en IT y Marketing dentro de las corporaciones y del mercado regional.

Acerca de Hitachi Vantara

Hitachi Vantara, una subsidiaria propiedad absoluta de Hitachi, Ltd., ayuda a los líderes a encontrar y utilizar el valor de sus datos para innovar inteligentemente y alcanzar resultados relevantes para los negocios y la sociedad. Combinamos la tecnología, la propiedad intelectual y el conocimiento de la industria para ofrecer soluciones de administración de datos que ayudan a las empresas a mejorar la experiencia de sus clientes, a desarrollar nuevas fuentes de ingresos, y a reducir los costos de la empresa. Sólo Hitachi Vantara eleva su ventaja de innovación al combinar la tecnología de información (IT, por sus siglas en inglés), la tecnología operacional (OT, por sus siglas en inglés) y gran experiencia en el sector. Trabajamos con organizaciones de todo el mundo para manejar datos y lograr resultados significativos.

Visite nuestra página www.HitachiVantara.com

Acerca de Hitachi, Ltd.

Hitachi, Ltd. (TSE: 6501), con sede en Tokio, Japón, ofrece innovaciones que responden a los desafíos de la sociedad. Los ingresos consolidados de la compañía para el año fiscal 2016 (finalizado el 31 de marzo de 2017) totalizaron 9,162.2 millones de yenes (US$81.800 millones). El Grupo Hitachi es un líder mundial en Innovación Social y cuenta con aproximadamente 304.000 empleados en todo el mundo. A través de la creación colaborativa, Hitachi está proporcionando soluciones a clientes en una amplia gama de sectores, incluyendo Electricidad / Energía, Industria / Distribución / Agua, Desarrollo Urbano, y Finanzas / Gobierno y Salud Pública.

Para obtener más información, visite http://www.hitachi.com

Aurelio Montes Baseden es el nuevo presidente de la Asociación de Vinos de Chile

La Asociación de Vinos de Chile, en el marco de su XIII Asamblea Anual, eligió a Aurelio Montes Baseden como el nuevo presidente del gremio, quién dirigirá el sector por los próximos dos años, con la posibilidad de ser reelecto.

Montes es una de las personalidades más reconocidas en la industria vitivinícola chilena por ser pieza fundamental de la internacionalización del producto y por su trayectoria como fundador y socio principal de la Viña Montes. Luego de titularse de la Universidad Católica de Chile, se convirtió en el primer enólogo de la Viña Undurraga. Tras su paso de 12 años decidió emigrar y fundar en 1988 Viña Montes en la Finca de Apalta, en Colchagua. Adicionalmente se desempeñó como vicepresidente en la Sociedad Nacional de Agricultura y en Vinos de Chile entre 2013 y 2015, con foco en los mercados extranjeros.

En la actividad, donde se analizaron los logros del 2018 y se profundizaron los objetivos para el presente año, las más de 70 empresas asociadas seleccionaron además a los miembros del directorio, el cual quedó compuesto por:

1. Presidente: Aurelio Montes Baseden (Viña Montes)

2. Vicepresidente: Mario Pablo Silva (Viña Casa Silva)

3. Tesorero: Juan José Bouchon (Bouchon Family Wines)

4. Director: Thomas Domeyko (Viña Concha y Toro)

5. Director: Andrés Lavados (Viña Santa Rita)

6. Director: Pedro Herane (Viña San Pedro Tarapacá)

7. Director: Alfonso Undurraga (Viña Koyle)

8. Director: Martín Silva (Viña Ventisquero)

9. Director: María Luz Marín (Viña Casa Marín)

10. Director: Eugenio Carvallo (Cristal Chile)

El socio fundador de Viña Montes comentó que “es un orgullo que te den esta responsabilidad y me encuentro muy emocionado. Este desafío conlleva importantes objetivos como posicionar al país como un productor de vinos premium, seguir trabajando
la estrategia 2025, promover el vino como eje de la imagen país y atraer nuevos públicos con un consumo moderado.

Diana Berstein asume la Presidencia del Directorio de PREVIRED

“Es un gran desafío y espero ser una contribución a la gestión de PREVIRED, para fortalecer su rol como socio estratégico en el sistema de seguridad social chileno”.

Estas son las primeras declaraciones de Diana Berstein Zimermann, la nueva Presidenta del bDirectorio de PREVIRED.

Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile, Diana Berstein posee una destacada trayectoria profesional. Actualmente es “Head of Operations” en Provida, y previamente estuvo más de 15 años en Telefónica, donde lideró distintas posiciones en diversos ámbitos.

Para la nueva Presidenta de PREVIRED los principales desafíos se encuentran en el ámbito de la sustentabilidad, dado el importante impacto social que tiene la compañía. La innovación
tecnológica es otro de los temas que destaca como relevantes para el futuro de la compañía. “Es relevante mantener una cultura de metodología ágil en nuestra operación, y se debe consolidar una proactiva orientación al cliente, otorgando más y mejores servicios a los partícipes de la seguridad social”, destacó Berstein

El nuevo Directorio de PREVIRED quedó conformado como se detalla a continuación:

 Diana Berstein Zimermann
 Andrea De La Barra Pérez-Cotapos
 Rodrigo López Guzmán
 Jorge Jorquera Crisosto
 Ángel Rebolledo Lemus

Acerca de PREVIRED. PREVIRED es una empresa nacional dedicada a la prestación de servicios en el ámbito de la seguridad social, mediante soluciones tecnológicas innovadoras y seguras.
PREVIRED, a través de su plataforma www.previred.com, ofrece, tanto a empleadores de empresas o casas particulares, así como también a trabajadores independientes, efectuar electrónicamente la declaración y pago de las cotizaciones previsionales en forma fácil y segura, sin ningún tipo de costo asociado para los usuarios del sitio web. 

PREVIRED presta servicios a diversas instituciones previsionales del país, incluyendo a las AFP, IPS (ex INP), Fonasa, Isapres, Cajas, Mutuales, AFC entre otras.

Danilo Candia asumirá como Gerente de Negocios de MRS para la región CVCA con base en Colombia

A partir del 1 de mayo de 2019, Danilo Candia asumirá como Gerente de Negocios de la división Mining and Rock Excavation Service (MRS) de Epiroc para la región CVCA, con base en Bogotá, Colombia.

En su nueva posición tendrá a cargo un mercado de 13 países de la zona como el ya mencionado, Venezuela, Panamá, Costa Rica y República Dominicana, entre otros, los cuales forman parte de la región CVCA.

Candia es el actual Gerente de Negocios de la división Hydraulic Attachment Tools (HAT) de Epiroc Chile, cargo que asumió el 1 de diciembre de 2017 y que desempeñará hasta el 30 de abril.

El ejecutivo llegó a la compañía en 1997 a realizar su práctica profesional como Técnico de Mantención de herramientas neumáticas y perforadoras livianas para Minería y Construcción.

Ese mismo año se incorporó a Atlas Copco como Mecánico de Servicio Técnico de Air Power. Luego, en 2000 se integró a la división CMT, donde asumió como Técnico B de Servicio Técnico.

Posteriormente, pasó a la división CTO como Especialista Técnico Post Venta.

En 2008 se convirtió en Jefe de Producto de Marketing de la división CTO, y en 2012 asumió como Gerente de Negocios de la creada división Construction Technique Service (CRS).

El ejecutivo es Técnico Electromecánico del Liceo Industrial y de Minas Ignacio Domeyko, y además Ingeniero Comercial de la Universidad Santo Tomás.

Juan Carlos Chomalí asume como presidente de AFP Capital

Tras la junta ordinaria de accionistas realizada este lunes 29 de abril, en directorio extraordinario de directores se eligió a Juan Carlos Chomalí Acuña como nuevo presidente de AFP Capital por los próximos tres años.

Asimismo, durante la junta ordinaria de accionistas se confirmó como directores titulares para el próximo periodo a Guillermo Arthur Errázuriz, Claudio Skármeta Magri, Germán Concha Zavala, Álvaro Restrepo Salazar, y como directoras suplentes a María Magdalena Aninat Sahli y Catalina Mertz Kaiser.

Chomalí es ingeniero comercial de la Universidad Católica de Chile y MBA de la Universidad Adolfo y Ibáñez y de la Universidad de Deusto en España. Durante los últimos cuatro años se desempeñó como country head de Grupo Santander en Uruguay, país al que llegó en 2012 para asumir la gerencia general de Banco Santander. Fue presidente de la Bolsa Electrónica, presidente de la Asociación de Bancos Privados y miembro del directorio de Zurich Seguros.

El ejecutivo participó en la industria previsional entre 1995 y 1999 como gerente comercial de Bansander AFP, la misma que el 2008 se fusionó con AFP Capital.

Antes de partir a Uruguay desempeñó diversos cargos en el Grupo Santander en Chile. Fue director corporativo del negocio de internet, director corporativo de clientes y calidad, director de la red de oficinas y director comercial y gerente general de Banefe, cargo que desempeñaba al momento de asumir las nuevas responsabilidades en Uruguay.

Tras el nombramiento, Jaime Munita, gerente general de AFP Capital, señaló: “Vemos con muy buenos ojos la llegada de Juan Carlos Chomalí. Tiene mucha experiencia no solo en el mercado nacional, sino que en mercados extranjeros. Es una persona que estuvo trabajando en el mundo de las pensiones, por lo que consideramos que jugará un rol excepcional dentro de lo que proyectamos a futuro para AFP Capital”.

Como parte de lo señalado durante la Junta, el vicepresidente de AFP Capital, Guillermo Arthur, destacó algunos logros y avances de la administradora durante 2018. “El principal foco de AFP Capital es el afiliado, razón por la cual queremos destacar los avances de nuestro Plan de Cercanía, en el cual la tecnología jugó un rol clave, ya que más de 6 mil personas se conectaron a nuestros streamings interactivos, mientras que nuestra asistente virtual, Robotina, logró contactar a más de 450 mil afiliados. Además, los accesos a la web privada aumentaron en 14% con respecto al año anterior”, remarcó.

Junto con lo anterior, el vicepresidente de la administradora mencionó que están conscientes de que la constante baja en la rentabilidad de los mercados impacta directamente en las pensiones de las personas y, en esa línea, destacó que uno de los principales hitos fue haber cerrado 2018 con la mejor rentabilidad en cuatro de los cinco multifondos, sumado a haber sido la primera AFP en aprobar su política de inversión en activos alternativos.

Por otra parte, enfatizó en el compromiso de la compañía con sus distintos grupos de interés a través de su Plan de Educación Financiera y Previsional que tuvo tres focos: Empleadores, Jóvenes y Mujeres, con acciones concretas de concientización sobre el ahorro y construcción de la pensión de manera proactiva.

“Continuaremos trabajando durante 2019 en una estrategia que nos permita consolidarnos como la AFP con mejor rentabilidad, y enfocando todos nuestros esfuerzos para seguir acompañando más de cerca a nuestros afiliados en la construcción de su pensión. Así también esperamos seguir contribuyendo al debate sobre la Reforma Previsional, que ojalá logre se materializarse a la brevedad en mejores pensiones para los chilenos, y que responda concretamente a las demandas de un país que está envejeciendo y que está recibiendo pensiones, en promedio, menores a las esperadas”, señaló para finalizar la sesión.

PwC Chile designa a Federico Leighton como socio de Strategy&   

Federico Leighton se incorpora a la firma PwC como socio encargado de liderar en Chile el área regional de consultoría en estrategia: Strategy&. 

Federico es Ingeniero Civil Industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y posee un MBA de MIT Sloan School of Management. Su trayectoria ha destacado por un marcado énfasis en consultoría en estrategia, ejerciendo por más de 25 años en reconocidas organizaciones como McKinsey, Falcon y Booz & Co; además, tiene vasta experiencia en programas de transformación en diversas industrias y geografías. 

CNN International Commercial nombra a Phil Nelson como Chief Operating Officer

CNN International Commercial (CNNIC) ha nombrado a Phil Nelson como Chief Operating Officer para liderar las iniciativas de crecimiento operacional e internacional fuera de las ventas publicitarias.

Como COO, Nelson estará a cargo de estrategia y desarrollo de negocios, finanzas, planeación estratégica y operaciones de ventas internacionales de CNNIC, así como sus ventas de contenido y licencias. Esto incluye el manejo y el crecimiento de las relaciones de CNN con más de 300 socios de contenidos digitales, de transmisión y Out of Home – desde canales locales con la marca CNN hasta aerolíneas y hoteles que prensentan contenido de CNN en vivo y sobre demanda.

Anteriormente, Nelson fue director general de Turner Asia del Norte y Asia Sureste Pacífico. En este rol, ha supervisado todos los aspectos de negocios de Turner en estas regiones incluyendo la distribución de CNN International y ha jugado un papel clave en establecer los socios locales como CNN Indonesia y CNN Philippines. Nelson también ha tenido otros puestos en Turner de desarrollo de negocios y planeación estratégica desde que se unió a la empresa en 2010 y ha tenido una importante experiencia digital adquirida en sus días en AOL, donde eventualmente se convirtió en Director General de AOL Asia.

Adicionalmente, Nelson tiene un MBA de la Universidad de Harvard y, antes de entrar al sector corporativo, fue un comandante de la Marina estadounidense.

Nelson será parte del equipo senior directivo de CNNIC, reportándole de manera directa a Rani Raad, presidente de CNNIC, y trabajará de manera cercana con un gran rango de divisiones de CNN y WarnerMedia.

Nelson continuará trabajando desde Singapur a corto plazo y su equipo se distribuirá a través del mundo, particularmente en los centros clave de CNNIC en Hong Kong, Singapur, Londres y Miami.

“El negocio de CNNIC ha evolucionado de manera continua desde que fue creado en 2013 para optimizar las ganancias y las asociaciones comerciales y de marca a través de nuestra dinámica oferta de contenidos y productos de CNN,” comentó Rani Raad. “Estoy encantado de que Phil se una a nosotros al entrar al siguiente capítulo de nuestro negocio en un rol que junta a lo operativo, lo estratégico, y a las ganancias de ventas no publicitarias, bajo un mismo liderazgo. Phil
tiene un impecable récord en Turner y traerá consigo un conjunto de sagacidad de negocios, pensamiento creativo, y foco forense.”

“Después de muchos exitosos y emocionantes años en Turner Asia, me complace mucho que mi siguiente movimiento sea dentro de la familia de WarnerMedia hacia una marca tan extraordinaria como CNN,” declaró Phil Nelson. “CNNIC ha hecho un gran trabajo innovando y adaptándose en sus negocios para mantenerse un paso delante de la competencia durante un periodo de cambio sin precedentes en la industria de los medios y las noticias. Espero contribuir a este éxito en los años venideros.”

Acerca de CNN International Commercial. CNN International Commercial (CNNIC) es la división de Turner International responsable de las operaciones comerciales de las propiedades de CNN fuera de los Estados Unidos. Todas las actividades comerciales para marcas como CNN International, CNN en Español, CNN Arabic, CNN Style, CNN Business y Great Big Story están alineadas dentro de la división. Esto abarca las ventas de publicidad, asociaciones de patrocinio, desarrollo de contenido comercial, venta de contenido, licencia de marca, distribución y operaciones fuera del hogar, desarrollo de negocios y marketing para el proveedor de noticias internacional líder en el mundo. CNNIC es un líder reconocido en la industria de ventas publicitarias internacionales y su uso de contenido comercial galardonado, producido a través de su unidad Create e impulsado por su uso avanzado de datos y capacidades digitales, ha resultado en asociaciones sólidas y duraderas con muchos de las marcas más reconocidos del mundo. Su unidad de Ventas de contenido y licencias tiene relaciones con más de 1,000 afiliados que van desde la concesión de licencias de la marca CNN hasta los contratos de suministro de contenido, además de ofrecer servicios de consultoría. CNNIC tiene oficinas en todo el mundo, con centros clave en Londres, Hong Kong y Miami.

Para obtener más información, visite http://commercial.cnn.com

Daniel Pérez Pallares asume como nuevo Presidente y Creative Chairman de Grey Chile

La agencia creativa internacional Grey, perteneciente al grupo WPP, anunció a Daniel Pérez Pallares como su nuevo Presidente y Creative Chairman para la operación en Chile.

El creativo cuenta con una disruptiva y extensa carrera internacional donde ha encabezado las oficinas de Grey Brasil y Grey Ecuador.

“Nunca tuvimos tantas oportunidades como las que tenemos hoy. Ya no estamos más en el negocio de la industria publicitaria. Estamos en el negocio de la transformación de la industria, que al igual que todas las industrias, ha sido impactada por la tecnología. Queremos llegar a ideas que vayan más de la comunicación y puedan ser parte de la cultura y de la vida de las personas, resolviendo problemas de negocios por medio de la creatividad”, señala Daniel Pérez Pallares.

El creativo agrega que existen dos clases de agencias: las Blockbuster que luchan por sobrevivir y las Netflix que crecen. “Nosotros vamos a aplicar el modelo de Netflix, donde la data y el performance nos ayudarán a tener un producto creativo más relevante, medible y por sobre todo, más creativo”, concluye.

Apuesta por los creativos. “Grey está tomando un nuevo rumbo en el mundo y en la región. Hemos apostado por una nueva cúpula que viene del mundo de la creatividad, confiando en ellos la responsabilidad de potenciar a Grey como una agencia orientada siempre a entregar valor agregado. Confiamos mucho en el talento creativo de Daniel como herramienta de negocios”, señala Marco Milesi, Presidente y CEO de Grey Latam.

El nuevo Presidente y Creative Chairman de Grey Chile se une a la compañía luego de ser Director Creativo Ejecutivo en The Community en Miami, una de las agencias creativas líderes en los Estados Unidos. En su
primer año de gestión fue nombrado Adweek's Creative 100: Multitalented Masters Behind Today's Most Innovative Work, uno de los reconocimientos más importantes de la industria publicitaria en Estados Unidos.

Anteriormente fue CCO de Leo Burnett en México. Durante el periodo que estuvo al mando de la agencia fue nombrado como uno de los 10 profesionales más destacados de la publicidad mexicana por Agency
Scopes, convirtiendo a Leo Burnett México en la agencia más creativa del país.

Fue ahí también donde lideró la campaña “Desfronterízate” para Cerveza Corona, que logró que Corona se convirtiera en la marca más reconocida de la región de acuerdo al BrandZ 2018.

Antes de unirse a Leo Burnett México, Daniel fue socio fundador de Maria Sao Paulo, director creativo ejecutivo en Grey Sao Paulo, CCO Grey Maruri Ecuador y director general creativo en Mayo FCB Colombia y Ecuador.

Adexus nombra a Enzo Contreras como nuevo Gerente de Finanzas y Control

Adexus, empresa líder en soluciones y servicios de outsourcing TIC y de procesos de negocios, nombró a Enzo Contreras Órdenes como nuevo Gerente de Finanzas y Control, quien anteriormente se desempeñó en roles similares en CAM Chile, Citroen Chile y Automotora Gildemeister.

El Ingeniero Comercial de la Universidad Gabriela Mistral y MBA de Babson College (Boston), llega a sustituir en el cargo a Luis Collazos. Cabe destacar, que Collazos asume un cargo similar en la empresa Vial y Vives - DSD Chile, también ligada al grupo Grupo Graña y Montero.

Entre sus desafíos como Gerente de Finanzas y Control se encuentran: la planificación, control, gestión financiera y desarrollo de nuevos modelos de información para apoyo al negocio.

“En este nuevo cargo, una de mis prioridades será continuar aquellos lineamientos que nos permitan seguir desarrollando estrategias enfocadas en ofrecer un servicio que destaque por su excelencia. Pero también, contribuir en mantener un crecimiento sostenido durante este año y con proyecciones a los próximos”, señala Enzo Contreras.

El nuevo gerente de Finanzas y Control fue enfático al indicar que dentro de las líneas estratégicas de trabajo, destacarán la mejora continua interna y externa de la empresa, para así seguir disponiendo del mejor servicio de outsourcing en Chile, mencionando la importancia en que “de todas estas acciones depende el cumplimiento de nuestro objetivos, el ofrecer servicios de gran valor para nuestros clientes, y el crecimiento rentable para nuestros accionistas”.

Acerca de Adexus. Adexus –con más de 28 años de experiencia - es una compañía líder en servicios de outsourcing de procesos de negocios y tecnología de la información del país, que busca proveer servicios y
soluciones que favorezcan el logro de los objetivos empresariales de sus clientes a través del ndesarrollo de las capacidades digitales requeridas por las empresas e instituciones gubernamentales.

Un gran equipo de más de 900 colaboradores altamente capacitados y con certificaciones que le permiten entregar servicios de calidad, son el sello de su trabajo.

Cuenta con alianzas estratégicas con un selecto grupo de partners tecnológicos entre los que se encuentran Cisco, HPE, Huawei, IBM, Microsoft, AWS, Red Hat y SAP.

Virtualmind designa a Brian Ritter como Director de People Department

Virtualmind, empresa de desarrollo de software y proveedor de servicio de IT Staff Augmentation con más de 10 años de experiencia en el mercado local e internacional, promueve a Brian Ritter como Director de People Department.

Brian se incorporó a Virtualmind en marzo de 2015 como IT Recruiter Jr. y gracias a su personalidad inquieta, su desempeño y compromiso con cada proyecto, los Directores de la compañía, Javier Minsky y Fernando Judzon, confiaron en la propuesta de Brian de oficializar el área al que llamaron People. “Durante el primer año dentro de la empresa mi tarea era generar el primer contacto con un potencial candidato; después comencé a involucrarme más en el proceso de recruiting (screening telefónico, entrevista presencial, presentación de candidatos a clientes, etc.); y con el tiempo propuse formalizar y organizar el área de People, asignar roles dentro del área y responsabilidades específicas a cada integrante”, cuenta Brian Ritter,

Javier Minsky, CEO de Virtualmind, señala: “Brian es un claro ejemplo de la filosofía de trabajo de Virtualmind, una persona joven que se ganó rápidamente un lugar dentro del área de recruiting y que gracias a sus ganas de crecer y compromiso con su trabajo, fue creciendo con el paso del tiempo. En Virtualmind sabemos escuchar y otorgamos la confianza para que todos se sientan libres de proponer nuevas formas y herramientas de trabajo”.

Por su parte, el COO Fernando Judzon, agregó; “En Virtualmind damos espacio para el crecimiento personal, es parte de nuestra cultura y esencia empresarial. Es por ello que permanentemente brindamos capacitaciones y propiciamos un ambiente laboral cómodo, armónico y con las herramientas necesaria para estimular la creatividad y potenciar las ideas en equipo”.

Nadie mejor que Brian para explicar cómo se trabaja en esta compañía: “Lo mejor que me pudo pasar profesionalmente hablando, fue sumarme a Virtualmind, encontré una empresa donde el SI es más cotidiano que el NO. Esto generó en mí las ganas de estar siempre involucrado y proponer ideas disruptivas que al mismo tiempo me permitieran lograr un desarrollo personal y profesional muy grande”.

El Departamento nació formalmente en el año 2016 y lo integraban dos personas. Hoy, se divide en People Care y Recruiting y ya cuenta con un equipo de siete personas que se encargan, entre otras cosas, de la gestión de beneficios, organización de eventos, clima laboral, evaluaciones de desempeño y capacitaciones.  “El rápido crecimiento del sector es un reflejo, no sólo del crecimiento del área sino también de la relevancia del departamento en la estrategia de la empresa.”, explica Brian, de 30 años quien estudió en la ORT Argentina la especialidad en Gestión Administrativa de Empresas y en la Universidad de Buenos Aires (UBA), la Carrera Relaciones del Trabajo.

“Con el tiempo, People logró generar una identidad positiva dentro de la empresa. Es clave poder focalizar y dividir las energías de un equipo con similares valores y visión. Comprendemos que el éxito de lo que hacemos en el área se ve reflejado en los pequeños momentos donde los Virtualminders entran a nuestra oficina a charlar y proponer ideas porque se sienten cómodos y escuchados. Somos quienes queríamos ser, no un típico o estereotipado departamento de RRHH, sino un departamento con personas capaces de generar lazos que permiten mejorar el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro día”, asegura Brian, quien se sigue perfeccionando y actualmente está cursando Coaching Ontológico.

Los objetivos de Brian en su nuevo cargo se centran en que cada colaborador cuente con todas las condiciones y facilidades para desarrollar su carrera en Virtualmind. “Los desafíos que tenemos por delante tienen que ver con hacer que cada uno de los que trabajamos aquí, continuemos eligiendo este lugar para crecer y desarrollarnos profesionalmente. Además, este año queremos sumar a más de 30 developers, ampliar nuestra red de búsqueda a otras provincias y países, siempre priorizando a aquellos perfiles dispuestos a aprender, crecer, aportar ideas, más allá de sus habilidades técnicas” concluye.

Acerca de Virtualmind. Virtualmind, es una empresa de desarrollo de software y proveedor de servicio de IT Staff Augmentation con más de 10 años de experiencia en el mercado local e internacional. Cuenta con clientes en Estados Unidos, Argentina y ha trabajado en diferentes proyectos con clientes de Europa y América Latina.

La empresa está certificada en las normas ISO 9001:2015.


 

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