De acuerdo al Banco Interamericano de Desarrollo (BID), al buscar un nuevo empleo es clave utilizar canales que amplíen su abanico de posibilidades.
Un nuevo año inicia y marca una época en la que muchas personas desarrollan una lista con los propósitos que desean realizar en el año, entre ellos, se busca mejorar las condiciones de empleo, para ello el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), ofrece algunos consejos a tener en cuenta este 2016.
A través del estudio “Empleos para crecer”, sobre el funcionamiento del mercado laboral en América Latina y el Caribe, nos presenta cuatro claves para fomentar trayectorias laborales de éxito:
1. Evalúe su situación de manera realista
¿Cómo se compara lo que ofrece su trabajo hoy con otros trabajos que requieran sus habilidades y competencias? No compare solo en materia salarial, analice también aspectos como los beneficios de seguridad social, estabilidad en el empleo, y sus posibilidades de desarrollo profesional a medio y largo plazo a partir de oportunidades de formación y de mantenerse al día en sus conocimientos.
Esta evaluación lo ayudará a determinar si para mejorar su situación le conviene más mantenerse en el empleo que tiene, o buscar uno diferente. Porque la alternativa no es siempre cambiar de empleo.
“Empleos para Crecer” muestra que entre el 40 y el 55 por ciento de los trabajadores que se cambian de empleo en Argentina, Brasil y México empeoran sus condiciones de empleo, medidas por salario y beneficios del seguro social. Su mejor alternativa, por tanto, podría ser invertir más en el empleo que ya tiene.
2. Si decide cambiar, busque un empleo a través de los mejores canales
A la hora de buscar un nuevo empleo es clave utilizar canales que amplíen su abanico de posibilidades. Lamentablemente, más del 70 por ciento de personas en la región busca empleo utilizando sólo canales informales, a partir de sus redes de contactos, lo que puede restringir el acceso a las mejores vacantes si uno no cuenta con los contactos correctos.
Los medios formales, como los servicios de empleo, los periódicos o los portales de empleo especializados, publicitan las vacantes y nos brindan muchas más posibilidades de encontrar un empleo que si sólo recurrimos a nuestra red de contactos, que suele ser bastante más limitada.
Es importante también que trabaje en su CV de manera que muestre no solo dónde ha trabajado, sino, muy especialmente, lo que ha aprendido y sabe hacer. Recuerde que a los empleadores les llegan muchas hojas de vida. ¿Qué les va a llamar la atención del suyo? Además de sus títulos académicos, ¿qué lo hace especial? ¿Puede certificar los conocimientos adquiridos en el lugar del trabajo?
3. Busque buenas oportunidades de formación
La literatura muestra que la formación continua es clave para mejorar el salario y conservar el empleo. A la velocidad que cambian las tecnologías, corremos el riesgo de quedarnos rápidamente desactualizados y obsoletos, lo cual reduce nuestras posibilidades de construir una trayectoria de éxito.
Es necesario ser activo en este tema porque hoy en día, en promedio, menos de un 15 por ciento de los trabajadores de América Latina y el Caribe se forma a lo largo de un año, frente a más de 55 por ciento en los países desarrollados.
Si su empleador no le ofrece una oportunidad de formación, ¿puede costeártela usted? Mire también si su gobierno municipal, regional o nacional le ofrece oportunidades de capacitación.
Antes de invertir en formación sin embargo, realice una tarea de investigación. ¿Es un curso de calidad? ¿Se trata de una formación reconocida por su empleador o por futuros empleadores? Lamentablemente en la región existe mucha oferta de formación de baja calidad y completamente desvinculada de las necesidades y requerimientos del mercado.
4. Ejerza su voto en busca de mejores empleos
Para lograr mejores empleos, no todo depende de nosotros. Lo que hagan nuestros gobiernos es también fundamental a la hora de promover buenas trayectorias laborales.
No nos estamos solo refiriendo a que el gobierno genere buenas condiciones para la creación de empleo, sino también al desarrollo de políticas e instrumentos que permitan promover información sobre las oportunidades en el mercado, certificar los conocimientos adquiridos en el trabajo, y promover buenas oportunidades de formación continua.
Todo ello contribuye a que el mercado laboral funcione correctamente y todos podamos mejorar nuestras trayectorias laborales. “Empleos para Crecer” muestra que existe mucho camino por recorrer en estas materias en la región y por lo tanto, su voto puede ser instrumental para lograrlo.
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