Management
Con un poco de paciencia se consiguen ideas mejores, organizaciones más fuertes y una conducta más ética en el trabajo
Los cambios en los equipos de grandes empresas en América Latina y el mundo no cesan. A continuación, damos a conocer los nombramientos más destacados de la última semana:
En México tres de cada 10 mujeres aseguraron haber sufrido algún tipo de violencia o acoso laboral en su empleo actual o pasado, de los cuales, el 52% afirmó que esta situación se prolongó por más de seis meses.
Los cambios en los equipos de grandes empresas en América Latina y el mundo no cesan. A continuación, damos a conocer los nombramientos más destacados de la última semana:
Los cambios en los equipos de grandes empresas en América Latina y el mundo no cesan. A continuación, damos a conocer los nombramientos más destacados de la última semana:
Los cambios en los equipos de grandes empresas en América Latina y el mundo no cesan. A continuación, damos a conocer los nombramientos más destacados de la última semana:
Los cambios en los equipos de grandes empresas en América Latina y el mundo no cesan. A continuación, damos a conocer los nombramientos más destacados de la última semana:
Un formador de líderes y antiguo director ejecutivo explica cómo plantearse de manera holística la vida profesional.
La firma italiana de recursos humanos aterriza en Chile con un plan de inversión de US$ 110 millones en adquisiciones para los próximos dos años, y con la meta de estar entre las tres primeras del mercado RRHH en este país sudamericano. Apuestan por una oferta diversificada de servicios, que incluye la formación para nuevos empleos y la preparación de talentos.
El teletrabajo es solo una opción transitoria para las personas que trabajan en el sector público, a diferencia de lo observado en otras economías de la región que ya han reconocido esta figura como alternativa laboral permanente. En México la burocracia no fue parte de la reforma del home office.
Habitualmente, se entregaba 140.000 visas laborales, pero en 2022 duplicó esa cifra, comportamiento que en gran parte se debe al rezago observado en los años de la pandemia.
Según un análisis de Cepal, en el sector industrial, la proporción de ocupados en puestos de trabajo con alto riesgo de automatizarse se eleva al 58%. Las actividades de agricultura, pesca y ganadería tienen la cantidad más baja de trabajadores (8%) en esta situación.
Las personas en búsqueda de trabajo tienen hoy más confianza para negociar durante el proceso de selección, preguntan más sobre su futuro empleador y espacio de trabajo, lo que representa un desafío para la atracción de talento, la cual debe transformarse para mantenerse competitiva.
Una de las preguntas que cabe hacerse en medio del boom del litio es si este país sudamericano será capaz de generar el talento necesario para satisfacer las necesidades de una industria.
Robert Walters, multinacional de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios, directivos y executive, afirma que el 60% de empleados que reciben una evaluación de mitad de año positiva tienen más probabilidades de recibir un aumento salarial.
En lugar de trabajar más duro, los profesores de la Kellogg School of Management sugieren trabajar de manera más eficaz.
La ampliación de los días de vacaciones, la regulación del outsourcing y el nuevo modelo de justicia laboral son sólo una parte de los diversos cambios regulatorios que ha tenido el mercado del trabajo en el país en los últimos años.
En buena parte de la región, la jornada laboral es de 48 horas a la semana, pero en algunas ya se cuenta con límites de 40 horas semanales, similar a la realidad de Europa y del norte de Asia.
Las ocupaciones con actividades rutinarias y transaccionales son las que tienen más riesgo de extinguirse en el corto plazo, así como ocurrió con los dinosaurios hace miles de años o con los operadores de teléfonos en un contexto más reciente
Esta variable es una de las que más rezago ha tenido en el país tras la pandemia, según cifras de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), la productividad laboral se redujo 4.7% después de la crisis sanitaria por covid-19.
Para las mujeres, ser nómada digital tiene grandes beneficios, ya que además de permitirles alcanzar su sueño de recorrer el mundo sin límites de tiempo, les da acceso a más oportunidades educativas y laborales sin barreras geográficas.
