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La ampliación de los días de vacaciones, la regulación del outsourcing y el nuevo modelo de justicia laboral son sólo una parte de los diversos cambios regulatorios que ha tenido el mercado del trabajo en el país en los últimos años.
Carolina Samsing (Nubox), Roberto León (Dentalink), Sebastián Parot (Migrante), Teresa Morán (BUK) y Sebastián Kreis (Xepelin) analizan cómo se vislumbra el 2023 para las startups, emprendimientos y empresas en general, los desafíos que deberán enfrentar y algunas recomendaciones para hacerlo de la mejor manera.
“Así como en Chile, hay otros países de la región que se están sumando a reducir sus jornadas laborales, pero la tendencia hasta el minuto muestra que Chile sería uno de los más avanzados en esta materia, dado que la realidad en otras latitudes dista mucho de lo que hemos avanzado a nivel local dentro de este siglo, desde la reducción de 48 a 45 horas, y con la discusión actual para alcanzar las 40 horas semanales”, dice un experto.
El dato surge de un informe elaborado por una consultora que también da cuenta de que en la Argentina hay una alta valoración de las llamadas "habilidades blandas para el trabajo" entre las cuales una de las más relevantes es la flexibilidad para adaptarse a los cambios.
La depresión laboral ya no es un tema aislado, por el contrario, se ha convertido en un factor de riesgo ya que muchas personas no sienten la confianza para pedir ayuda cuando comienzan con los primeros síntomas.
"Necesitamos crear programas que permitan que las mujeres que actualmente están en la industria permanezcan en ella y puedan desarrollarse profesionalmente. En este sentido tenemos desafíos que son transversales a todas las industrias, como la conciliación entre trabajo, familia y desarrollo personal", dice Ximena Jofré, HR Head de TCS Latinoamérica.
Este número está por encima del promedio de la región que es de un 63%. Los datos forman parte de la encuesta Balance 2022 y expectativas 2023 realizada a especialistas en Recursos Humanos por la firma Bumeran.
Sundar Pichai, CEO de Google, dijo que el recorte de personal era necesario para evitar un problema peor.
Las políticas de decarbonización representan oportunidad de ahorrar costos.
Una de las principales ventajas de integrar tecnologías digitales en el modelo operativo y de negocio en una organización, es la capacidad de gestionar la información y tomar decisiones en tiempo real.
Cubrir una vacante clave en una empresa puede tomar muchos meses, proceso que puede incluso llegar a afectar al negocio. Una alternativa para esta situación la ofrecen los programas para poner en marcha los semilleros de talento interno.
Desde el metaverso y las entregas sustentables hasta el multicourier, la nueva generación del comercio electrónico
Desde los emprendimientos tecnológicos hasta el marketing y las ventas, gran parte de los términos que forman parte de este ecosistema se utilizan generalmente en inglés y no en español.
Según Duolingo, la IA y el metaverso serán algunas de las novedades de este año.
La vida en plenitud abarca también la rutina laboral diaria y eso sólo es posible cuando logramos vivir esta faceta de forma consciente y auténtica, con pertenencia, propósito y optimismo, y por qué no, también con una dosis de humor.
La Escuela anunció un hub de generación de conocimiento en geopolítica y geoeconomía en el que participarán líderes de opinión y figuras internacionales para promover el debate sobre los principales retos mundiales.
El alza de los precios al consumidor y la disminución de las oportunidades de trabajo debido al contexto económico mundial preocupan más a la fuerza laboral en el país que el regreso de lleno a las oficinas.
Las habilidades blandas necesarias, como son comunicación, inglés, liderazgo y persuasión, retoman fuerza este año, ya que permitirán dar un salto al siguiente nivel.
Se trata de los resultados de la “Encuesta Flash” elaborada por WTW, a través de su división de Gestión de Talentos y Compensaciones.
Un experimento con 33 empresas reales demostró los beneficios de implementar una semana laboral de 4 días. Mayor productividad, mejor salud de los empleados, menor rotación de personal, ambientes laborales más positivos y aumento de ingresos, entre otros.
Publicación de EY Perú y la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú), recopila la experiencia de las empresas ganadoras de la edición VIII del Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral.
