Según la encuesta mundial de Kelly Services, con más de 230.000 encuestados, los asuntos financieros son siempre el criterio de decisión más importante.
A nivel mundial, la compensación financiera influye sobre todo en los trabajadores en sus primera etapas de su vida profesional, cuando deben decidir si aceptan o no una oferta laboral. En Brasil, los factores tales como los programas de capacitación y desarrollo profesional ejercen una importante influencia en la decisión y se muestran como elementos relevantes para atraer y retener profesionales.
Según la encuesta mundial de Kelly Services, con más de 230.000 encuestados, los asuntos financieros son siempre el criterio de decisión más importante, con un promedio de 92% para los trabajadores en Brasil, todavía por encima del promedio global, con 84%. SSin embargo, más brasileños consideran relevante las oportunidades de crecimiento profesional (73% contra 62%) y los programas de capacitación y desarrollo (64% contra 58%). Esto en detrimento de aspectos como equilibro familiar y laboral, factor relevante para 59% de brasileños contra 64% de los trabajadores de todo el mundo.
Factores relacionados con valores y prácticas corporativas de la empresa también llaman la atención. La investigación revela que 45% de los brasileños valoran la reputación de la empresa al momento de escoger, contra sólo 34% en el promedio global.Aún así, el 43% de los trabajadores busca a que sus valores tenga relación con los de la empresa, mientras que el promedio mundial es de sólo el 34%.
“La investigación readirma que los empleadores que buscan atraer y retener los mejores talentos en el dinámico mercado brasileño deben ofrecer más de que salario, beneficios e incentivos financieros”, afirma Daniel M. Pagano, Country Managing Director de Kelly Services Brasil. “Entender la amplia gama de factores que motivan a los trabajadores ayudará a los empleados a que se vuelvan más competitivos en el mecado de la búsqueda y retención de los mejores talento”, complementa.
62% de los trabajadores brasileños evalúan positivamente a sus empleadores en la promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en comparación con el promedio mundial de 67%. El 55% de los brasileños evaluar positivamente a sus empleadores en la oferta de oportunidades para participar en un trabajo interesante y significativo, contra 60% en el promedio global. Casi la mitad de los estadounidenses (47%) evalúa positivamente a sus empleadores cuando se les consulta sobre las oportunidades de igualdad / diversidad, menor al promedio mundial de 62%.
