A diferencia de otras generaciones anteriores, los Millennials no temen los cambios, y están dispuestos a afrontar retos que les haga crecer como profesionales.

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un breve estudio para conocer de primera mano la opinión de los llamados Millennials sobre algunos aspectos del mercado laboral.

Nacidos entre las décadas de los ’80 y ’90, les tocó vivir con el auge de Internet y la aparición de los “Reality Shows”, y valoran especialmente la titulación académica, viajar y vivir nuevas experiencias. No es extraño entonces, que en el presente estudio un 76% de los afirme que se marcharían de su país para mejorar profesionalmente. A diferencia de otras generaciones anteriores, los Millennials no temen los cambios, y están dispuestos a afrontar retos que les haga crecer como profesionales.

El estudio ha contado con la participación de 6.097 usuarios de 11 países donde Trabajando.com y Universia, y en los cuales hemos encontrado preferencias comunes a la hora de optar a un puesto de trabajo.

Respecto a lo que más les influye a la hora de inscribirse a una oferta de empleo, los encuestados destacan el desarrollo profesional como el aspecto más relevante a la hora de optar por un empleo con un 36%. Los otros factores que destacan son la retribución económica con un 24%, la empresa con un 17%, la flexibilidad horaria con un 8% y por último, la ubicación geográfica y el tipo de contrato con un 7% respectivamente. Y respecto a la cuestión sobre si su país natal cubre estas necesidades, un 55% contestó que no.

Por su parte, dentro de lo que más valoran de una empresa, un 35% dijo que el ambiente laboral es el aspecto más valorado por los Millennials, seguido del desarrollo profesional con un 32%, la retribución económica con un 10%, la flexibilidad horaria con un 9%, un buen jefe con 7%, y los beneficios sociales con un 6%.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR- Consulting indicó que “los resultados de este estudio son un reflejo de que las inquietudes y los objetivos de los Millennials no son los mismos que los de las generaciones anteriores”. “Por ello, es importante identificar las motivaciones que mueven a las personas que queremos contratar, ya que de esa capacidad dependerá que tengamos éxito en la captación y retención del talento en nuestra empresa”, añade.

Imágenes | Unsplash