El impacto en la economía ha hecho que algunas empresas decidan congelar temporalmente sus procesos de contratación, mientras otras han optado por hacerlo de forma digital.

La pandemia que estamos viviendo producto de la llegada del COVID-19 está impactando fuertemente en el trabajo, así como también promoviendo y potenciando dinámicas como el teletrabajo y poniendo a prueba la versatilidad y resiliencia de las organizaciones.

En esa línea, los tiempos actuales son desafiantes, y más aún para quienes se encuentran en proceso de búsqueda de trabajo o transición de carrera.

El impacto en la economía, a su vez, ha hecho que algunas empresas decidan congelar temporalmente sus procesos de contratación, mientras que otras han optado por hacerlo de forma digital, a través de entrevistas por videoconferencia o plataformas interactivas. En tanto, en el escenario más adverso, varias organizaciones están evaluando realizar despidos como resultado de la crisis que está generando este virus.

Es por eso que muchas personas se preguntan qué hacer con la búsqueda de empleo en un momento tan complejo como este, y si será momento de hacer una pausa o seguir como si nada hubiese cambiado. 

“Lo esperable es que los procesos de selección se ralenticen en los próximos meses, ya que por la incertidumbre algunas compañías evitarán tomar decisiones. Esto es nuevo para todos y no hay una sola fórmula, pero sí existen claves que pueden ayudar a moverse en el mercado laboral. La estrategia de búsqueda de trabajo será más desafiante, pero tampoco debe detenerse”, comenta Tomás Valles, brand manager de People & Partners.

En ese sentido, el llamado es a transformar la crisis en una oportunidad y fortalecer la oferta de valor frente a las potenciales necesidades de las compañías. “Por ejemplo, los ejecutivos seniors y con más experiencia pueden generar valor en cargos relacionados con manejo de crisis, mientras aquellos más jóvenes pueden potenciar su cultura digital, ya que las empresas se están poniendo a prueba forzadamente a nivel tecnológico. Esa adaptabilidad puede ser clave”, señala Valles.

Adicionalmente, es recomendable que quienes estén buscando empleo mantengan una actitud positiva y continúen realizando sus actividades de networking de manera virtual y postulando a empleos que se ajusten a sus habilidades.

“Luego de esta pandemia, las empresas esperarán recuperarse con los mejores colaboradores y empleados”, enfatiza el experto.

Para enfrentar de la mejor manera la búsqueda de empleo, desde People & Partners entregan algunos consejos:

1. Mantente optimista: No evadir la realidad ni caer en la desesperanza. Ser realistas.
2. Sigue buscando: Durante la crisis, no todas las empresas se desaceleran y el mercado seguirá rotando. 
3. Más competitivo: Realzar los atributos, ya que las contrataciones no se detendrán al 100%, pero si se volverán más competitivas.
4. Dominar la zona de crecimiento: Salir de la zona del miedo y enfocar la búsqueda en el crecimiento y aprendizaje.
5. Paciencia: Hoy las empresas están en fase de asegurar continuidad operacional, y puede que los procesos se desarrollen de forma más lenta, pero incluso este nuevo formato de operación puede traer nuevas necesidades.
6. Disciplina: En una crisis, donde la saturación de la información está siendo muy fuerte, es importante hacer un seguimiento de nuestras redes de manera disciplinada, persistente y amable, fijar horarios y objetivos de trabajo.
7. Hacerse realmente bueno en entrevistas virtuales: Con casi todas las empresas trabajando de forma remota, es probable tener que hacer entrevistas de forma virtual. Para ello es fundamental practicar, prepararse y presentarse bien virtualmente.
8. Mejorar y potenciar la reputación digital: Tomar este tiempo para actualizar Linkedin y potenciar el relacionamiento y perfil digital, así como optimizar el perfil para que reclutadores y redes puedan encontrar fácilmente la propuesta de valor del candidato.

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