Uno de los sectores que más ofertaron trabajo fueron la industria de servicios y manufactura.

Eleconomista.com.mx. El número de pequeñas y medianas empresas (pymes) que utilizan plataformas virtuales para cubrir sus vacantes de empleo va en aumento. De las 15,000 compañías registradas en el portal OCC Mundial 20% son pymes cifra cuatro veces mayor a la que existía hace tres o cuatro años, afirma Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de esa empresa.

En el 2014, las pymes ofertaron 113,000 vacantes de empleo, 12% del millón de ofertas publicadas por OCC el año pasado, indica el directivo. “El porcentaje ha ido creciendo poco a poco, la pyme usa cada vez más la tecnología para la búsqueda de talento, por los beneficios que esto representa”.

Los sectores que más ofertaron vacantes fueron:

1. Servicios (33%)
2. Manufactura (20%)
3. Tecnologías de la Información (9%)
4. Construcción e inmobiliaria (5%)
5. Alimentos y Bebidas (4%)

Los puestos más demandados fueron: Ventas, Administración; TIC y Contabilidad, respectivamente.

En el Distrito Federal, Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Querétaro fueron los estados que generaron el mayor número de vacantes.

Fernando Calderón comentó que en promedio se postulan 30 personas a un puesto, de los que se escogen a los cinco mejores para continuar el proceso de búsqueda. La vacante se cubre en un periodo de 30 días.

Detalló que 75% de los candidatos registrados en la plataforma tienen carrera universitaria terminada o trunca, 10% cuentan con maestría o doctorado y el resto son de carreras técnicas o bachillerato. El grupo de usuarios más grande es de 25 a 35 años, luego está el de 18 a 25 años, que son los recién egresados, y el tercero es el de 35 a 45 años.

“Somos una muestra representativa del mercado en línea de empleos que generó la pyme. Somos el competidor más grande”, afirmó el directivo.

Ventajas de la tecnología

Por su tamaño y falta de estructura, gran mayoría de las pymes carecen de un departamento de Recursos Humanos, tarea que realiza el dueño de la empresa o algún administrativo y, dado que no es su especialidad, reclutar al talento que cubra las características que requiere el puesto se vuelve complicado.

“Pensando que los dueños de las pymes son todólogos, en los últimos años nos hemos enfocado a tener una plataforma muy amistosa, intuitiva”, explica Calderón, y agrega que OCC tiene 21 perfiles de puestos, divididos en tres categorías, para facilitar la búsqueda de personal.

Aunque cada vez más pymes usan las bolsas de empleo en línea para cubrir sus vacantes, Fernando Calderón reconoció que aún hay un “gap” tecnológico en esas compañías. De las 5.5 millones de las micros, pequeñas y medianas empresas (mipymes) que hay en el país, sólo 10 o 15% incorporan la tecnología como herramienta de recursos humanos,estimó.

“El resto sigue utilizando la recomendación de amigos o familiares, pone letreros en la puerta de sus negocios o avisos en los periódicos”.

También es incipiente el uso de redes sociales o video para buscar candidatos o conocer más sobre ellos. “De todos los servicios que tenemos, las pymes siguen usando los más básicos y creemos que así va a seguir en los próximos cinco o 10 años. Nuestra meta es que ese 10 o 15% que es hoy se convierta en 30% en los próximos años, y que la generación de vacantes pase al 15 por ciento”, confió.

Finalmente, Calderón adelanta que firmarán un convenio con el Instituto Nacional Emprendedor para dar un costo preferencial a las pymes que se sumen a la plataforma de OCC. El descuento estará en el rango del 20 al 25 por ciento.