Para Felipe Lagos, director de Adecco Professional, “los trabajadores valoran mucho que sus organizaciones los mantengan informados de los cambios, nuevas estrategias y metas estipuladas".

Un estudio realizado por Adecco Professional, división especializada en la búsqueda de talentos para media y alta gerencia, reveló que un 29% de los profesionales chilenos cree que las empresas deben otorgarles a sus equipos una comunicación fluida y oportuna para conseguir el compromiso de éstos, mientras que el 28% de los trabajadores afirma que recibir un mayor liderazgo de sus jefaturas es la clave para que las empresas obtengan colaboradores comprometidos.

Para Felipe Lagos, director de Adecco Professional, “los trabajadores valoran mucho que sus organizaciones los mantengan informados de los cambios, nuevas estrategias y metas estipuladas. Para ello es fundamental que la empresa conserve la comunicación con sus colaboradores, siempre a través de los medios y el momento adecuado“.

En cuanto a las principales acciones económicas que las compañías realizan para retener a los mejores talentos, el 18% de los profesionales asegura que éstas conceden seguros y convenios de salud, mientras que el 15% afirma que otorgan bonos y premios por año de permanencia en la empresa.

Lagos agrega que “junto a las medidas económicos también existen empresas que le están dando gran importancia al desarrollo de carrera, al clima laboral y a la compatibilización de los asuntos personales y profesionales, los cuales son fundamentales para lograr disminuir la rotación de personal”.

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