El país sigue la tendencia de ampliar la brecha salarial entre el CEO y los demás gerentes.
Una encuesta de la consultora uruguaya Advice sobre remuneraciones de los cargos gerenciales en las principales actividades de la economía(Industria, Comercio y Servicios) determinó que ese país no escapa a la tendencia mundial de ampliación de la brecha entre lo que gana el gerente general de una firma –que son los sueldos más altos– y las demás posiciones de mando que le siguen en la estructura gerencial.
La media del salario total de un gerente general en Uruguay es de $ 270 mil mensuales (US$ 14.036) al que le sigue el de gerente de operaciones con $165 mil (US$ 8.578).
Sin embargo, Federico Muttoni, gerente de Advice, comentó a El Observador que los CEO mejor pagados del país reciben sueldos de entre $ 700 mil (US$ 36.392) y $ 1 millón (US$ 51.988) pero no especificó las compañías que los pagan.
En Uruguay, en materia de retribuciones, luego del gerente general y el de operaciones ya mencionados, les siguen en orden los gerentes de: logística $ 160 mil (US$ 8.318) por mes; comercial $ 150 mil (US$ 7.798); de administración y finanzas $ 143 mil (US$ 7.434); recursos humanos $ 132 mil (US$ 6.862); de calidad $ 130 mil (US$ 6.758) y el de sistemas de tecnologías e información, que percibe $ 115 mil mensuales (US$ 5.978).
Las remuneraciones varían dependiendo del sector al que pertenece la empresa, su nivel de facturación, origen del capital, y la cantidad de empleados, entre otros factores, señaló el informe de Advice.
De acuerdo a un estudio internacional de Frydman y Saks, el crecimiento salarial en las últimas décadas ha sido mucho más alto para los CEO que para los demás cargos gerenciales.
En 1975 el CEO en promedio obtenía 34% más que las siguientes gerencias funcionales en términos de salario y al final de 2003, el promedio de pago de los CEO fue el doble que el de los gerentes que le seguían. “Esa distancia se mantiene hoy”, comentó Muttoni.
La brecha salarial encuentra por lo menos tres explicaciones, indicó.
Una es el crecimiento exponencial que experimentaron varias compañías que pasaron a ser globales, lo que lleva a cotizar más alto las posiciones de liderazgo.
También, en los últimos años surgieron varias empresas dedicadas a la búsqueda de gerentes generales, y su pase de una firma a otra elevó los sueldos 30% por encima de lo que esta pagando el mercado.
Otra explicación es que las compañías y sus gerentes se especializaron y hubo faltante de personal con una visión global, lo que también llevó a elevar los salarios de quienes tenían esa capacidad. Pero el sueldo en dinero es una parte y también están los beneficios, que a nivel gerencial tienen su peso.
El trabajo de Advice, al que accedió El Observador, señaló que 45% de las multinacionales otorgan un auto a sus gerentes. El 41% declaró que ofrece un auto grande, es decir que su valor supera los US$ 26 mil; mientras que 4% otorgó un auto mediano valuado entre US$ 15 mil y US$ 26 mil.
Entre las firmas uruguayas también está el beneficio del automóvil pero no tan difundido, por lo que solo 24% de las empresas lo ofrecen a su personal jerárquico. El 12% entrega un auto grande, 10% uno mediano y 2% un auto chico con un valor inferior a US$ 15 mil. El informe destacó que “hay una clara diferencia a la hora de brindar o no un automóvil a los gerentes dependiendo del origen de la organización”.
Salud
Respecto a los seguros de salud, hay una marcada diferencia, ya sea que se trate de empresas nacionales o extranjeras.
El 23% de las multinacionales declaró otorgar ese beneficio a sus gerentes y 14%, además, lo extiende a los familiares de los gerentes. De las empresas nacionales, solo 6% brinda esa prestación a sus gerentes sin extenderlo a su familia directa.
También está el complemento del subsidio por enfermedad, donde las cifras están más parejas. En las multinacionales 55% lo otorga, 23% brinda una cobertura total por un año, 18% da ese subsidio sin límite de tiempo, 11% lo ofrece durante los tres primeros días de enfermedad y 2% da una cobertura parcial por un año.
Entre las empresas uruguayas, 52% brinda algún tipo de complemento al subsidio por enfermedad para sus gerentes. El 20% da ese apoyo por los primeros tres días de enfermedad, 18% ofrece cobertura total sin plazo, 12% hasta por un año y 2% ofrece un subsidio parcial sin plazo, según el informe de Advice sobre los salarios gerenciales.
