Esa fue una de las conclusiones del segundo Regional Board Meeting que anualmente realiza el Centro ENOVA Thinking del IAE Business School.

Los pasados 17 y 18 de octubre en Orlando, se llevo a cabo el Segundo Regional Board Meeting realizado por el Centro ENOVA Thinking del IAE Business School.

Bajo el título, “Liderar la innovación en la era digital: el desafío de Walt Disney Company”, el encuentro reunió a CEOs regionales, representantes de compañías multinacionales y multilatinas, con el objetivo de crear un espacio de encuentro y reflexión que permita a los ejecutivos compartir experiencias con pares de Latinoamérica.

Uno de los temas más relevantes que se abordaron fueron la alineación de una organización bajo conceptos simples y duraderos, con el objetivo de generar una “experiencia inolvidable” e Innovación y generación de ideas con grupos multidisciplinarios, selección de candidatos en forma exhaustiva, con especial foco en la actitud del futuro empleado.

“Tener la oportunidad de vivir el caso de Walt Disney Company en el marco del Regional Board Meeting de ENOVA fue para mí, una de las experiencias más interesantes de este año. Pudimos ver de modo presencial muchos elementos referidos al manejo del servicio, la configuración de la cultura organizacional y la gestión de la innovación, sobre las que discutimos cómo aplicar a las realidades propias de los directivos presentes.” compartió Fausto García, director del Centro de Investigación CIMEL del IAE, con el fin de darle un marco de análisis y liderar las discusiones de los participantes.

"Entre los distintos desafíos que hemos abordado durante el Meeting, creo que uno de los más desafiantes es cómo mantener la cultura a lo largo de casi un siglo de vida y a pesar de los cambios en el entorno. Transmitir los valores a cada una de las personas que forman parte de la compañía” agregó el Rector de la Universidad Austral y fundador de ENOVA, Fernando Fragueiro.

Los CEOs regionales tienen un enorme desafío por delante, que implica lograr mantener y comunicar la cultura, gestionar el talento y mantener un estilo de liderazgo acorde a esta era de cambio. “Desde ENOVA seguiremos buscando la mejor manera de compartir experiencias de compañías en donde los miembros encuentren aprendizajes desde lo práctico para implementar en sus propios negocios. Sin duda el reto que impone el cambiante entorno no sólo en Latinoamérica sino a nivel global, exige del empresario una gran creatividad para adaptarse.” concluyó la Directora Ejecutiva de ENOVA, Maricruz Prado.