No utilizar el servicio de outplacement implica periodos de desempleo que superan los seis meses”, señala Manuel Cubas de Career Partners Perú.

El impacto que una desvinculación laboral produce en un colaborador que deja la organización puede ser gestionado adecuadamente mediante un proceso Outplacement para que sus consecuencias no sean significativas para el profesional y este logre reinsertarse al mercado laboral de la mejor manera. 

Manuel Cubas, Presidente de Career Partners Perú, señala que en el país la demanda de outplacement viene expandiéndose especialmente en los sectores de banca, retail, seguros, educación, tecnología, consultoría y servicios, según el reporte de la firma.

“Las empresas que utilizan servicios de outplacement saben que ayudar a sus colaboradores desvinculados a recolocarse rápidamente es parte fundamental del manejo del talento, además de ser un indicativo de que la empresa cuenta con procesos de selección enfocados en captar el mejor talento del mercado comprometiéndose con su bienestar hasta su incorporación a un nuevo empleo”, explica Manuel Cubas.

En ese sentido, Career Partners Perú revela que 70.9% de los ejecutivos que ayudaron a recolocar en el último año, percibe un sueldo similar o superior que el recibían en su empleo anterior, el 23.8% percibe una remuneración menor, mientras 5.3% deciden emprender sus propios negocios. 

“Esto se debe a que además de dar un apoyo en la búsqueda de nuevos empleos, nuestros clientes reciben asesorías personalizadas, coaching, ensayo de entrevistas filmadas además de soporte emocional y familiar para sobrellevar el periodo de desempleo”, dijo Manuel Cubas.

Según la firma, el tiempo que toma encontrar un nuevo empleo es una variable clave porque “en un mercado tan competitivo sus clientes encuentran el empleo ideal en un tiempo promedio de 3.5 meses, periodo que se ha reducido desde los 5 meses promedio de hace dos años. En comparación, no utilizar el servicio de outplacement implica periodos de desempleo que superan los seis meses”, señala Manuel Cubas.

Asimismo, el presidente de la compañía agrega que la mayoría profesionales recolocados -más de 150 en el último año- ocupaban cargos en jefaturas o gerencias, quienes registran un nivel de satisfacción del 99% gracias al corto periodo para encontrar un nuevo empleo y la calidad de servicio brindado por Career Partners Perú que cumple estándares de calidad internacional.

El ejecutivo precisó que las empresas esperan prudentemente que sus ingresos y utilidades aumenten para el 2017, debido a la confianza que les genera el nuevo gobierno, algunas plantean aumentar sus inversiones y contrataciones, por lo que el empleo iniciará una gradual recuperación.