Según la consultora de reclutamiento especializado PageGroup, durante diciembre aumenta el cuestionamiento acerca del crecimiento y desarrollo personal en el trabajo.

Se acerca fin de año y los profesionales deben analizar su situación laboral y planificar el plan para el 2015. Según la consultora PageGroup, empresa de reclutamiento especializado de profesionales, es indispensable que tanto las empresas como los profesionales reflexionen sobre el desarrollo personal y sus expectativas los próximos 12 meses.

Entre octubre y diciembre, la mayoría de empresas desarrolla evaluaciones de desempeño y crecimiento de su capital humano. Buscan conocer cuáles son las expectativas de sus trabajadores con el fin de reactivar el compromiso y conocer si la oferta se ajusta a sus necesidades y objetivos.

Según Juan Ignacio Silva, executive manager de PageGroup, es fundamental que las organizaciones tengan estas prácticas y que los profesionales reflexionen sobre su proyección laboral. “Este ejercicio se usa y permite no solo la renovación de los votos con las compañías, sino también el cuestionamiento personal de los profesionales para conocer si el lugar donde está es el correcto y en el que se proyecta. Esto genera mucha rotación laboral”.

PageGroup recomienda a los profesionales ponderar cinco variables y evaluar el resultado final: reflexionar sobre el crecimiento y desarrollo del plan de carrera; equilibrio entre la vida y el trabajo; si ha logrado incrementar el nivel de tareas y responsabilidades; si han alcanzado reconocimientos y si la remuneración le acomoda según las expectativas que espera.

“Muchos perfiles más estructurados evalúan a comienzo de cada año sus expectativas y metas a alcanzar y eso permite una mejor reflexión final. Nosotros creemos que cuando se gestiona un recurso en cualquier compañía, no se plantea solo lo que sucede en el trabajo, sino que se reflexiona en forma holística, es decir un análisis integral de la persona”, señaló Silva.