Aunar talento y habilidades es uno de los objetivos de Jumping Talent 2015 que en su segunda versión ofrece la posibilidad a las empresas más importantes del país para que desarrollen procesos de reclutamiento de forma lúdica e innovadora.
El martes 2 de diciembre en Santiago de Chile se llevará adelante la final del Jumping Talent 2015, novedosa actividad en la que más de 60 alumnos y/o recién egresados de las carreras de Ingeniería Civil Industrial e Ingeniería Comercial medirán sus destrezas de una manera diferente y entretenida ante cuatro empresas líderes en sus rubros.
Con el lema “Te ayudamos a dar un salto hacia tu futuro”, este certamen representa una oportunidad para aquellas organizaciones que quieren innovar en sus procesos de selección de personal, incentivando una relación directa entre talento y empleo.
Previo a esta etapa, Jumping Talent desarrolló un proceso de selección bajo el sistema assessment center, a cargo de especialistas en reclutamiento de Trabajando Selección, la consultora de Trabajando.com, durante los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2015. En ese periodo se recibieron unos 2.700 currículum. Posteriormente, algunos candidatos fueron entrevistados para indagar en sus capacidades técnicas y aspectos motivacionales.
En la jornada final los concursantes competirán en diversas pruebas Indoor y Outdoor que serán evaluadas por las empresas según una pauta establecida, permitiéndoles mostrar en la práctica sus habilidades y compartir con esas entidades para conocerse mutuamente.
Los cuatro empleadores participantes en esta primera edición de Jumping Talent en Chile son: Santander, Caja los Andes, Telefónica y Banco de Chile, las que actuarán como jurado y tendrán como objetivo premiar el mejor talento.
“Esta es una gran oportunidad para que las empresas puedan mostrarse abiertas a este tipo de procesos. Los tiempos están cambiando y hoy las competencias a evaluar en un candidato, van mucho más allá de las técnicas. Las áreas de selección saben que el perfil que se necesita en un candidato tiene que cumplir con habilidades sistémicas que este proyecto pretende dejar en descubierto en su 100%, tanto para que los candidatos puedan mostrarse, como para que las empresas escojan al mejor talento” agrega Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.
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