Javier Krawicki, uno de los fundadores de tuprimerapega.cl, relata a continuación detalles de este sitio que leva 11 meses activo y apoya de forma gratuita y personalizada a jóvenes.

En agosto de 2014 se lanzó tuprimerapega.cl, a cargo de Javier Krawicki y su socio, una plataforma que cuenta con cuatro servicios básicos: construcción de currículo, orientación laboral, entrenamiento para la entrevista y asesoría en test laborales. Con 2.000 usuarios activos y 10 consultores, entre psicólogos y expertos en RRHH de Argentina y Chile, apoya a jóvenes entre los 16 y 30 años a encontrar su primer empleo.

De acuerdo con Krawicki, la iniciativa surge por el desconocimiento entre los jóvenes para elaborar su currículo o postular a trabajos. Una etapa que suele ser traumática y estresante, según dice el fundador del sitio web.

A su vez, agrega que la plataforma se lanzó en primera instancia en Chile, siendo “única en Latinoamerica y a nivel mundial".

El sitio desde la semana pasada ya cuenta con su propia bolsa de empleo.

-Cómo funciona el sistema de tuprimerapega.cl para los usuarios?

El primer paso es ingresar al sitio web y cargar el currículo en el sitio o adjuntar el que se tiene. Una vez hecho esto, nos llega la solicitud y un consultor se contacta con la persona. Se hace entonces una retroalimentación del currículo, por email, llamado telefónico o videoconferencia. Quien se contacta con la persona es siempre el mismo consultor, porque se busca que haya un vínculo. Si el candidato quisiera ser aserorado en otro tema debe ingresar al calendario y ver los turnos disponibles y reservar. Luego se le irá recordando la cita y cuando llegue el día la persona se conecta a un sistema de videoconferencia.

-¿Cuál es el modelo de negocio?

Como es un proyecto social, nos sustentamos a través de los pilares de los servicios que damos a los demás clientes.

-¿Se les hace seguimiento a los candidatos?

Sí, alrededor del mes y medio contactamos a los candidatos y les pedimos que se contacten al chat online, si es que ellos no nos contactan. Porque algunas veces nos contactan. No saben cómo pedir vacaciones y entonces buscan a nuestros psicólogos laborales.

-¿En qué se diferencian de otros portales?

Es un proyecto con alta consciencia social. Todas las etapas son gratuitas y personalizadas, no se paga nada. En otras plataformas se cargan los currículos y se paga.

-¿Qué servicios de los que ustedes entregan es el más popular?

La mayoría de las preguntas apuntan al CV, los jóvenes no le dan importancia. Cuando le hacemos zoom nos damos cuenta que enel currículo no están contando una historia. Y la idea es relatar nuestra historia con un principio y final.

Esto sucede porque los jóvenes no le dan importancia al currículo, y esto se nota en las fotos inadecuadas que ponen o que especifican la experiencia y no los años, por ejemplo. Ellos creen que es una hoja y lo llamarán con sólo enviarla, y no es así. No hay que ovidar que es nuestra carta de presentación y si al currículo le falta información, lo descartarán. De hecho, sabemos que un 50% de la gente que comete estas equivocaciones en su currículo queda fuera de los procesos.

-Según lo que has notado con este sitio web ¿qué buscan las empresas?

Gente joven, que tenga flexbilidad para trabajar, que pueda dar lo mejor en el trabajo, ser proactivos y multitareas. La buena noticia es que los jóvenes ya vienen con este chip interno. En Chile tenemos mucha rotación y estamos trabajando en los servicios anteriores.

-¿Por qué hay tanta rotación?

Depende del rubro de la empresa. Hoy la generaciones cambian y no es lo mismo, la persona busca ser feliz y tener flexbilidad y un jefe buena onda. Se fijan por ejemplo que la empresa no dañe al medio ambiente.

-Dado este escenario, ¿las empresas están dispuestas a cambiar?

Algunas lo están haciendo y otras están dispuestas a hacerlo. Antes las personas decían que trabajaban en tal empresa, que era la más conocida, que se conoce como marca empleadora, donde importa el estatus. Pero esto se rompió y no importa si es la marca más conocida, al joven le importan los beneficios. La credencial del nombre de la marca queda obsoleto.

-¿Piensan expandirse a otro países en la región?

Queremos ver cómo nos va en Chile y luego de consolidarnos expandirnos al resto de los países. Esos países podrían ser Argentina y Brasil.