A continuación, Natalie Severt, career expert de Uptowork, habla sobre la importancia del diseño de currículo y los errores más comunes entre los candidatos.

El currículo es la primera puerta de entrada que tienes para llegar a un reclutador. Sin embargo, se puede cerrar de un golpe, si no adaptas tu CV a la descripción del trabajo que solicita una empresa para un cargo en específico, y en este sentido, el diseño y el como distribuyes tu información, es de vital importancia.

Con este objetivo nació Uptowork, una plataforma que te permitirá crear currículos de manera muy amigable. Todo lo que necesitas es elegir un diseño, personalizar el color, la fuente, e introducir tus datos.

De acuerdo a Natalie Severt, career expert de Uptowork, “en lugar de dar forma a tu currículum, puedes concentrarte en las cosas más importantes, adaptando tu curriculum vitae a la descripción del trabajo y describiendo tu experiencia, habilidades y logros".

La plataforma también te permite escribir cartas de presentación utilizando una plantilla que coincida con el diseño de tu currículum, y además proporciona a los usuarios sugerencias para ayudarles a saber cuándo resaltar información u omitir redundancias.

“En Uptowork balanceamos funcionalidad con estética, optando por diseños atractivos y legibles en lugar de plantillas extravagantes. También diseñamos cada plantilla para que la información específica que los empleadores esperan ver esté destacada”, agregó Severt.

La ejecutiva recalcó además que el resultado es que los empleadores se complacen en recibir los currículos de sus usuarios, ya que son claros y fáciles de leer.

En ese sentido, América Economía, habló con Natalie Severt, quien entre otras cosas analizó la importancia del diseño de currículo y los errores más comunes entre los candidatos.

- ¿Por qué los candidatos deberían poner atención al diseño de su currículo?

Antes que los reclutadores lean tu currículum, ellos lo escanearán rápidamente para obtener información específica y, por ende, se centrarán en la mayoría de los casos en el tercio superior de su documento.

Entonces, un candidato que ponga atención al diseño de su currículo pondrá la información más relevante en la parte superior y también se asegurarán que su estilo sea fácil de escanear. Esto quiere decir, crear márgenes, balancear el texto con espacios en blanco y seleccionar una fuente que sea lo más legible posible.

Si bien todas estas cosas pueden parecer poco relevantes, prestar atención a estos elementos de diseño aumenta la posibilidad de que el reclutador encuentre la información más importante la primera vez que “escanea” su currículo.

- ¿Cómo debería ser el currículo perfecto?

El candidato que ha creado un currículo perfecto es porque lo ha adaptado a la descripción del trabajo.

Adaptar comprende seleccionar cuidadosamente tus habilidades, experiencias y logros para que coincidan con los requisitos para el trabajo.

Para adaptar un currículo también es necesario añadir palabras claves de la descripción del trabajo para que sea fácil para el reclutador encontrar lo que necesita. Adoptar un enfoque personalizado es el único camino para llegar a tener el currículo.

- ¿Cuáles crees son los mayores errores que cometen los candidatos?

Sorpresivamente, muchos candidatos no leen las descripciones del trabajo. Eso deriva en que envían currículos genéricos para postular a ofertas de trabajos específicas.

Por otro lado, algunos postulantes no revisan sus currículos u olvidan redactar cartas de presentación. Todas estas cosas harán que tu currículo sea rechazado.

Es importante enviar un currículo adaptado y una carta de presentación como respuesta a una oferta de trabajo. Después de que adaptaste tu currículo, tienes que revisar tu documento. Puedes ser el mejor candidato del mundo, pero no lograrás conseguir una entrevista si tu currículo está lleno de errores tipográficos.

Imágenes / Uptowork