Solo el 12% de la fuerza laboral de 57.5 millones de personas en Vietnam está altamente capacitada.Esto ha creado una creciente competencia por el talento entre los nuevos inversores.

Se ha abierto un nuevo frente en la guerra comercial entre Estados Unidos y China a medida que las empresas que cambian de manufactura a Vietnam se involucran en una feroz batalla por mano de obra calificada, agravando la escasez existente y provocando llamados a reformas educativas para abordar el problema.

Vietnam se ha convertido en uno de los mayores beneficiarios de la disputa comercial entre Washington y Beijing.

Las exportaciones a los Estados Unidos aumentaron un 21.5% en los primeros ocho meses de este año, y varias compañías, incluida la matriz de Google, Alphabet Inc y Nintendo han anunciado nuevos planes para abrir instalaciones en el país.

Los acuerdos comerciales de Hanoi, incluido su TLC firmado recientemente con la Unión Europea, también se han convertido en un empate.

"Las personas frescas y no calificadas son abundantes, pero incluso los trabajadores básicos de costura necesitarán capacitación durante al menos seis meses, por lo que la paciencia es la clave", dijo Jef Stokes, de Maxport, un fabricante de prendas con sede en Vietnam, destacando la falta de reforma en la educación. sistema como parte del problema.

"Es adecuado, pero no graduar candidatos altamente calificados en un volumen suficiente", dijo Stokes. "Este es el punto de estrangulamiento".

Los trabajadores, ingenieros y gerentes de TI ya tenían una oferta limitada, pero la demanda adicional de los refugiados de la guerra comercial está aumentando la rotación entre trabajadores altamente calificados, propietarios de fábricas, consultores y firmas de reclutamiento.

La falta de capacidad no debería sorprendernos: la población de Vietnam es solo el 7% de la de China, el país aún carece de inversión en infraestructura y, según el Banco Mundial, necesita gastar un promedio de US$ 6.7 mil millones al año para expandir su capacidad de generación de energía anual en un 10% entre 2016 y 2030.

La aceleración de la inversión en el sector de alta tecnología y las compañías que reconsideran sus cadenas de suministro regionales debido a la guerra comercial han reavivado las preocupaciones sobre la disponibilidad de mano de obra altamente calificada en Vietnam, dijo Michael Sieburg, de la consultora YCP Solidiance.

Según la firma de reclutamiento ManpowerGroup, solo el 12% de la fuerza laboral de 57.5 millones de personas en Vietnam está altamente capacitada.

Esto ha creado una creciente competencia por el talento entre los nuevos inversores, dijo Sieburg, quien aconseja a las compañías extranjeras que buscan establecer operaciones en Vietnam.

"Sé que cuando las empresas están considerando dónde ubicar sus instalaciones, revisan qué otros fabricantes están en el área y el riesgo asociado de caza furtiva".

Nguyen Quang Anh, un desarrollador de software de 28 años de Hanoi, dijo que los cazadores de cabezas se le acercaron varias veces antes incluso de graduarse.

Desde que dejó la universidad, Anh ha cambiado de trabajo cuatro veces, cada vez por un aumento salarial de al menos el 50%.

"Debido a la escasez, los empleadores están dispuestos a pagarnos a tasas mucho más altas", dijo Anh. "Si los gigantes tecnológicos se mudan a Vietnam como resultado de la guerra comercial, definitivamente solicitaré un puesto".

Cuando la compañía más grande de Vietnam, Vingroup, comenzó a impulsar la fabricación industrial, tuvo que buscar en otro lugar para ocupar los mejores puestos de trabajo.

En el lanzamiento de su incursión en los automóviles, Vinfast, al menos cinco miembros del equipo de liderazgo fundador eran veteranos de General Motors, incluido el CEO.

"Nuestros expertos extranjeros han ayudado a capacitar a nuestro personal vietnamita", dijo Vingroup en un comunicado. "Este modelo se ha aplicado entre las grandes empresas vietnamitas frente al rápido proceso de globalización".

Otra solución ha sido ampliar la formación profesional.

En 2016, el gobierno vietnamita anunció una estrategia para desarrollar una fuerza laboral calificada para satisfacer la demanda nacional e internacional y poner al país a la par con el resto de la región de la ASEAN, aunque desde entonces se han publicado pocos detalles.

Gran parte del problema proviene de la falta de reforma educativa, dicen los analistas.

En el nivel secundario, las escuelas vietnamitas obtienen un puntaje alto en los puntajes del Programa para la Evaluación Internacional de Estudiantes (PISA), un estudio de la OCDE que evalúa las habilidades de lectura, matemática y científica de los jóvenes de 15 años de todo el mundo.

En 2015, el último año para el que se dispone de datos de PISA, Vietnam ocupó el octavo lugar de 72 países en términos de rendimiento científico, y ocupó el puesto 21 en general, por delante de Estados Unidos y la mayoría de las naciones europeas.

Sin embargo, a niveles más altos, los resultados difieren.

Alrededor del 28% del grupo de edad 18-29 asiste a la universidad en Vietnam, en comparación con el 43% en Tailandia y el 48% en Malasia que cursan estudios superiores.

"Numerosos estudios muestran que los planes de estudio educativos en Vietnam están desactualizados, los maestros están abrumados y mal pagados, y los graduados carecen de las habilidades laborales que busca el sector privado", dijo Adam Sitkoff, de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en Hanoi.

El gobierno debería tomar más medidas para modernizar su sistema educativo, particularmente a nivel vocacional y universitario, agregó Sitkoff.

Los ministerios de trabajo y educación de Vietnam no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Un ejemplo que destaca la falta de reforma es el estudio obligatorio en las universidades vietnamitas de la ideología e historia del gobernante Partido Comunista, y el presidente fundador de Vietnam, Ho Chi Minh.

Nguyen Bac Chuong, profesor de Ho Chi Minh Thought en la Universidad de Medicina de Hanoi, dijo que si bien los principios centrales de la enseñanza eran importantes, la forma en que se imparten las conferencias sobre la historia revolucionaria y del partido está un poco anticuada, y no es tan práctico.

"No todos están interesados ​​en escuchar sobre el politburó, la asamblea nacional o las reuniones del partido", dijo Chuong.

"Por lo tanto, es comprensible que las líneas revolucionarias del Partido Comunista de Vietnam no siempre sean bien recibidas por los estudiantes".