La primera sugerencia es hacer una búsqueda en el mercado y una introspección acerca de cuáles son las habilidades que se tienen y en qué industria es más conveniente trabajar.

¿Qué añadir y no añadir al currículo? Page Personnel, empresa perteneciente a PageGroup, especializada en el reclutamiento de profesionales para posiciones de soporte a gestión, nos brinda los tips sobre cómo armar correctamente el CV.

La primera sugerencia es hacer una búsqueda en el mercado y una introspección acerca de cuáles son las habilidades que se tienen y en qué industria es más conveniente trabajar “es necesario hacer un mapeo del mercado y considerar la coyuntura del país. De esa manera, se está más preparado para enfrentar cualquier entrevista de trabajo” asegura Juan Ignacio Silva, executive manager de Page Personnel.

El currículo debe ser corto, preciso, enfático y ordenado. Un head hunter no verá el CV en primera instancia por más de 30 segundos. La estructura cronológica debe comenzar con la última experiencia adquirida a la fecha, sin ser necesario añadir cada una de las tareas que fueron realizadas.

“Lo ideal es que el currículo tenga máximo dos páginas. Especificar la empresa, el área y las actividades desarrolladas, siempre de una manera objetiva. Si has pasado por más de un área en la misma empresa o de diferentes empresas, resume cada una. Nosotros en Page Personnel no consideramos la cantidad de tareas, sino las que son más significativas y proporcionan valor al perfil del candidato” afirma Juan Ignacio.

No es necesario añadir trabajos que no tengan relación con la carrera profesional. “Si eres ingeniero comercial y quieres postular a un puesto de asistente comercial, no sirve añadir en el currículo que trabajaste de mesero en Australia. En la entrevista de trabajo puedes hablar de experiencias profesionales que hayan aportado aprendizajes como idiomas y habilidades blandas, pero, si la información no tiene un valor agregado, es mejor no poner en el CV” comenta el experto.

La información principal debe ser el nombre, fecha de nacimiento, cédula de identidad, dirección, teléfono y correo, y en la segunda parte, añadir el año de inicio y finalización de carrera, institución y título.

“Es bueno agregar en dos líneas el interés y proyección laboral, por ejemplo: ‘Ingeniero Comercial titulado, con interés en desarrollarse en el área de logística de una empresa de retail’. Para nosotros esa información es muy útil, porque habla de un candidato que tiene claro cómo está el mercado y cuáles son sus habilidades” afirma Juan Ignacio.

Los errores más frecuentes detectados por la consultora son los currículos extensos, errores tipográficos, gramaticales o de ortografía, no se leen con facilidad, verborrea, información insuficiente o irrelevante, fantasiosa o demasiado modesta.