Este tipo de actividades alinean a sus colaboradores y mejoran clima laboral y un mayor compromiso de parte de sus trabajadores.
Ya comienza septiembre, uno de los meses más esperados por las celebraciones dieciocheras, y una época donde es común que las empresas implementen distintas actividades tradicionales. Sin embargo, es recomendable que estas tengan un sentido para los colaboradores y que sean un espacio para aumentar la motivación laboral.
Según estudios de la empresa Mandomedio Consulting, 70% de las empresas que alinean a sus colaboradores en alguna instancia de camaradería tienen mejor clima laboral y un mayor compromiso de parte de sus trabajadores, porque las personas reciben un mensaje efectivo y a la vez disfrutan de su lugar de trabajo.
“Es importante que las organizaciones generen una instancia lúdica que promueva el desarrollo de la cultura organizacional y sus valores, para que los colaboradores se sientan valorados por su organización y puedan reforzar su compromiso y motivación”, explica Rodrigo Correa, gerente de Mandomedio Consulting.
Además, las actividades de fiestas patrias deben estar alineadas al momento que está viviendo la compañía. “Hay que estar alineado con las expectativas de los trabajadores y la etapa en la que están. Por ejemplo, si es una empresa que está en procesos de cambio puede ser una oportunidad para afianzar los lazos de integración; o si está siendo afectada por temas del mercado, puede ser una oportunidad para motivar al capital humano y hacer las cosas de manera efectiva”, comenta el ejecutivo.
Rodrigo Correa, gerente de Mandomedio Consulting, entrega las siguientes recomendaciones para lograr que las celebraciones de fiestas patrias sean con sentido:
-Se recomienda planificar la actividad y realizar previamente una sensibilización para que los colaboradores puedan planificar su tiempo de trabajo antes de la instancia.
-Reforzar la comunicación interna, el feedback a los trabajadores y los lazos dentro de la empresa.
-Transmitir la identidad y los valores de la organización reforzando aquellos componentes intangibles que generan sentido de pertenencia.
-Motivar y generar engagement en los colaboradores mediante una instancia de integración y camaradería, para mejorar el clima organizacional.
-Brindar un espacio de distracción y motivación mediante una actividad lúdica que demuestre un real interés por el capital humano.
