Ofrecer un paquete de beneficios ayuda a reducir estrés financiero entre los colaboradores al mismo tiempo que se mantienen más comprometidos con la empresa.
Actualmente las empresas están concentrando más esfuerzos para ayudar a sus empleados a reducir el estrés financiero, laboral y ausentismo, facilitando el acceso a paquetes de beneficios.
Desde Lockton México, corredor y consultor privado de seguros, considera que hoy más que nunca las empresas multinacionales y pymes están ejerciendo acciones para ofrecer beneficios que hagan sentir a sus empleados comprometidos, seguros, saludables y empoderados.
“Contar con un paquete de beneficios es crucial para que las empresas puedan retener y atraer al mejor talento, por ello los equipos de Recursos Humanos de las empresas trasnacionales e inclusive las pymes están reconociendo cada día más la necesidad de tener un paquete de beneficios atractivo y hacer mejoras en sus compañías para brindar un ambiente de bienestar entre sus empleados“ mencionó, Tania Estrada, directora de Beneficios de Lockton México.
Los programas de beneficios deben incluir herramientas que el departamento de Capital Humano utilice para atraer, retener y tener a empleados más comprometidos, pudiendo ser beneficios de jubilación y financieros como seguro dental, seguro funerario, seguro de gastos médicos mayores, programas de trabajos flexibles, oportunidad de desarrollo, programas de bienestar y prevención de enfermedades.
Asimismo, es esencial brindar información del valor de los beneficios a los empleados, pues muchas veces éstos no alcanzan a comprender y a apreciar el coste real de lo que están recibiendo. “La comunicación efectiva de lo que las empresas están ofreciendo a sus colaboradores se hace cada vez más necesaria, es por esto que se debe de informar a los empleados a través de herramientas tecnológicas, comunicación interna, sesiones presenciales etc. de todos los beneficios que las empresas brindan, pues algunos pasan por alto estos paquetes a la hora de cambiarse de trabajo,” añadió Tania Estrada.
Las empresas que ya manejan un esquema de beneficios consideran que éste ha sido clave para el logro de sus objetivos, pues ha generado impacto directo en la productividad de sus empleados y en su compromiso con la empresa, reduciendo el ausentismo, la rotación y mejorando la salud de los colaboradores. Es por ello que cada día, más pequeñas y medianas empresas ya están implementando también este tipo de programas.
Por otro lado, un gran número de empresas están ofreciendo un paquete de beneficios flexibles a sus colaboradores, que permiten a los reclutadores satisfacer las necesidades de cada uno de sus empleados. Mediante éstos, los empleados tienen la opción de escoger aquellos beneficios que se adapten mejor a sus necesidades aumentando el valor percibido de éstos entre los colaboradores al tener un control de sus beneficios.
La implementación de esquemas de beneficios afecta directamente a la satisfacción laboral y a la capacidad para atraer y retener el talento. Las empresas hoy más que nunca deben de preocuparse por mejorar la calidad de vida y salud de sus empleados.
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