Las videollamadas o videoentrevistas han sido de los recursos más utilizados para entrevistar a candidato de forma segura y rápida.

Las formas de reclutamiento no serán las mismas, eso lo ha dejado claro la pandemia del COVID-19, por lo que hay que adaptarse e innovar en los procesos, que tendrán mayor presencia en el mundo digital, pero ¿cómo?

La consultora multinacional de negocios y tecnología everis, afirma que hay rubros con mayores necesidades de contratación que otros, por esa razón es que el proceso de identificación de las personas está focalizado desde el plano digital.

En ese sentido, se están haciendo uso de diversas herramientas tecnológicas para que el proceso sea eficaz.

“Las herramientas digitales y la tecnología serán aliadas de la selección de personal en cada etapa del ciclo del candidato, conforme vaya avanzando en el proceso. Para ello, es importante que las empresas cuenten con softwares que permitan gestionar las candidaturas, plataformas para videoconferencias e intercambio de información, las cuales son eje fundamental a las variaciones tecnológicas en RRHH”, indica la consultora.

Las videollamadas o videoentrevistas, han sido de los recursos más utilizados para entrevistar a candidato de forma segura y rápida, que si bien, es algo que ya se venia haciendo en los últimos años, para la mayoría de las empresas es nuevo.

Este tipo de metodología es prácticamente igual a lo que sería entrevistar a un candidato de manera presencial, incluso hasta con una mayor comodidad para el postulante encontrándose probablemente en un espacio físico conocido por él o ella, lo que ayudará a sentirse con mayor confianza al momento de brindar respuestas y comparta más información de lo que posiblemente proporcionaría al tener una entrevista presencial.

Son varias las ventajas que se encuentran al realizarse entrevistas por videollamadas, como la de poder entrevistar a personas que se encuentran a gran distancia, reduciendo los tiempos al tener que desplazarse de un lugar a otro. Asimismo, el tiempo de respuesta respecto al proceso será más rápido y las compañías obtendrán una reducción en sus costos operativos.

Las plataformas más utilizadas para realizar este tipo de entrevistas son Microsoft Teams, Zoom Video, Google Meet y Skype, todas de manera gratuita.

Las claves

Finalmente, el proceso de selección en este nuevo contexto tendrá como gran desafío, encontrar a los candidatos idóneos en un mercado laboral cada vez más competitivo, por lo que, es recomendable tener en cuenta lo siguiente:

• Adicional al envío del CV actualizado, puedes enviar un breve video de presentación que ayude al reclutador a tener información más completa acerca de tu perfil profesional.
• Es importante que muestres interés en pertenecer a la compañía a la que te postulas, ya que se generará una mejor empatía con el reclutador y se dará un valor agregado a la candidatura.
• Reconoce tus propias competencias, ya que a raíz de esta “nueva normalidad” los reclutadores y organizaciones las valoran más en los postulantes; como la capacidad para adaptarse a las nuevas tendencias, fomentar la cultura colaborativa, crear rutinas productivas generando hábitos saludables de trabajo en equipo, utilizar herramientas digitales y el uso adecuado del tiempo para cumplir con los objetivos.
• Haz consultas sobre las funciones de la posición, y cerciórate de todos los beneficios que otorga la empresa para la que se está postulando.
• Minutos antes a la videollamada o entrevista virtual, haz una revisión de la laptop o PC, para asegurar buena conexión, sonido adecuado y acceso óptimo a la cámara, así como que el ambiente donde se realice la entrevista cuente con la iluminación adecuada y sin elementos que pudieran alterar su avance.
• Mantén una comunicación constante con los reclutadores durante el proceso de selección, ya que ellos son la primera cara visible y representantes de la organización donde laboran, por lo que se debe generar confianza y tener una comunicación oportuna a medida que se vaya avanzando en cada etapa del proceso.

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