Estudio de Katelyn Cavanaugh y Richard Landers propone que este criterio puede ser más efectivo que sólo medir a través de los test psicológicos.

El perfil de usuario en Facebook podría predecir el comportamiento en el trabajo. Así lo creen los investigadores Katelyn Cavanaugh y Richard Landers, de la Universidad Old Dominion, quienes examinaron cómo validar de forma efectiva la información de los candidatos en Facebook a la hora de iniciar un proceso de selección.

El estudio analizó a alrededor de 146 estudiantes de pregrado que trabajaban fuera de la Universidad, mediante un test psicológico online y la evaluación de sus perfiles en la red social. Los encargados de evaluar también examinaron una serie de características, además de lo anterior señalado. Luego se relacionaron los resultados y el rendimiento en sus trabajos. 

Para los investigadores, la correlación entre el desempeño y el actuar en redes sociales puede ser igual o más preciso que los resultados entre el desempeño y los test psicológicos. 

"No sólo se puede encontrar información muy actualizada en el perfil de Facebook, sino también acceder al registro de comportamiento", dijo Cavanaugh.

"Los medios sociales les dan al empleador una fotografía más realista de la persona", precisó Landers, quien agregó que "la información es más auténtica y única que un test de personalidad".

Sin embargo, hallar información no es nada sencillo, los investigadores aclaran que se trata, incluso, de una tarea compleja para que la haga sólo el director de RRHH. Se requiere de un grupo de personas, a las cuales se les puede capacitar, para que hagan la labor.

El estudio se dará a conocer de forma oficial en el 29° Conferencia Anual de SIOP, que se realizará del 15 al 17 de mayo en Honolulu, Hawaii.