Con una nueva ronda de inversión de US$ 156 millones, la compañía estadounidense de gestión de nómina y recursos humanos también buscará aumentar su posición de mercado en Colombia, Brasil, Argentina, Perú y Uruguay durante 2021.
Deel, la compañía estadounidense de gestión de nómina y recursos humanos para empleados internacionales y proveedores, anunció una ronda de inversión de Serie C de US$ 156 millones y, con ello, su expansión latinoamericana en Chile y México.
La ronda fue liderada por el fondo de inversión YC Continuity Fund, pero también participaron las firmas Andreessen Horowitz y Spark Capital, inversionistas actuales en Deel. Con la nueva inyección de capital, la empresa fue valorada en US$ 1.250 millones, alcanzando el estatus de startup unicornio.
Fundada en 2018 por los egresados del MIT, Alex Bouaziz y Shuo Wang, Deel se hace llamar la primera plataforma de administración de equipos remotos que permite a las compañías reclutar y enrolar a cualquier persona de cualquier parte del mundo para un equipo de trabajo, con la seguridad de que los contratos cumplen con los requisitos legales de cada país.
Actualmente, Deel permite contratación en más de 150 países, incluyendo toda América Latina, y cuenta con más de 1.800 empresas en su portafolio de clientes. Por su parte, el equipo de Deel, que es completamente remoto, pasó de tener siete empleados en enero de 2020 a tener 130 trabajadores en 26 países.
“Hoy, todas las industrias están buscando trabajo remoto. Así estés en agricultura, retail, tecnología, banca o comunicaciones, todos estamos buscando el mejor talento sin importar dónde esté”, dice Natalia Jiménez, gerenta de Deel para Latinoamérica. “Además queremos agregar tecnología e innovación en nuestros procesos, lo que nos obliga diversificar el equipo, buscar nuevas perspectivas y traer talento increíble que acelere este proceso”, agrega.
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Una característica de la plataforma es que permite que los pagos lleguen de manera oportuna y conveniente para los trabajadores de forma automática a través de un sistema centralizado. Los empleados o contratistas pueden retirar sus pagos en más de 120 monedas diferentes, incluyendo transferencias en criptomonedas, tarjetas de débito, bancos o wallets.
En América Latina, Deel tiene múltiples partners financieros, tales como PayPal y Payoneer, con descuentos especiales por ser partners globales. También están asociados con JP Morgan, que entrega una red bancaria costo-eficiente. En el caso de las billeteras virtuales, la compañía trabaja con Revolut y Wise (ex TransferWise). Con esta última plataforma, Deel entrega tarjetas de ahorros Visa en dólares, lo que permite a los usuarios retirar dinero instantáneamente, como también recibir dinero en criptomonedas –Bitcoin o Ethereum–, “al final significa flexibilidad y opciones para que todos puedan retirar por el método que quieran, cuando quieran”, dice Jiménez.
Por otra parte, en alianza cooperativa con más de 250 expertos en impuestos y derecho laboral en el mundo, las compañías afiliadas a Deel pueden crear, firmar y enviar contratos localizados en tan solo unos minutos, accediendo a la oportunidad de crear oportunidades laborales desde un ordenador.
El futuro de los empleos en Latinoamérica
La plataforma de análisis de negocios CB Insights proyecta que la industria del software para Recursos Humanos virtual valdrá US$ 43.000 millones para 2026, en la medida en que las plataformas como Deel le ayuden a más empresas a hacer la transición a lo digital.
Por eso no sorprende que la empresa contemple continuar con su expansión global, consolidando su presencia en los mercados en los que está actualmente y abriendo paso a Latinoamérica, además de hacer más énfasis en buscar nuevas fusiones y adquisiciones.
Natalia Jiménez comenta que más allá de Chile y México, la startup buscará expandir sus equipos locales y posición de mercado fuertemente en 2021 en Colombia, Brasil, Argentina, Perú y Uruguay.
Según el comunicado de levantamiento de capital, el crecimiento de Deel en 2020 fue 20 veces más que en 2018. Solo en Latinoamérica, el crecimiento en los ingresos ha sido del 766% en los últimos seis meses. Así, Deel también buscará consolidarse en Chile y México sobre todo entendiendo el contexto actual y el aumento de la cesantía durante el último trimestre.
“La gran arma de batalla para Latinoamérica es el talento: somos muy buenos trabajadores, tenemos grandes habilidades técnicas, de comunicación y estratégicas que nos permiten ser atractivos para el mercado global”, dice Jiménez respecto a las ventajas que tienen los colaboradores latinoamericanos frente a los de otros continentes.
Por otro lado, la ejecutiva agrega que la zona horaria de la región es muy conveniente para empresas en Estados Unidos y Canadá, pues permiten trabajar con sus empleados de América Latina de una manera más fácil. Además, agrega que los talentos latinoamericanos tienen mejores habilidades de inglés y en nuevas tecnologías, por lo que son atractivos en el mercado global.
