Según los datos, un profesional senior en la función pública en el país percibe alrededor de US$42.000 anuales.

Los funcionarios administrativos y profesionales del sector público en el Paraguay alcanzan los niveles de compensación más altos en relación con el producto interno bruto (PIB) per cápita en A. Latina, de acuerdo a un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Un profesional senior gana 6 veces el PIB per cápita, cuando el promedio llega al 3,9.

El organismo multilateral en su estudio “Panorama de las administraciones públicas en América Latina y el Caribe 2014”, resalta que los profesionales senior en el Paraguay percibían hasta 6 veces el PIB per cápita al 2011, alcanzando de esta forma el nivel más alto de compensación frente a los demás países de América Latina. El promedio llegó en dicho periodo a 3,9 veces. Estos datos evidencian que, además de la cantidad exagerada de empleados en la función pública, también las remuneraciones están muy por encima del promedio regional.

Según los datos, un profesional senior en la función pública en el país percibe alrededor de US$42.000 anuales (cerca de G. 197.400.000 al cambio actual), mientras que el PIB per cápita estimado por el organismo internacional para el Paraguay asciende a cerca de US$7.000 (unos G. 32.000.000).

En cuanto a los salarios de los profesionales junior, llegaban a US$27.700 anuales, con una relación de 3,9 veces el PIB.

Hay que considerar que el PIB per cápita de Paraguay es casi el 50% del promedio de A. Latina, que en dicho periodo alcanzaba los US$14.000. Es decir, un profesional senior en la región percibía en dicho periodo alrededor de US$54.000, mientras que un profesional junior US$39.400, al año.

En lo que respecta al personal administrativo, también se destaca el hecho de que en el Paraguay los salarios para dicho nivel en 2011 estaban por encima del promedio en Latinoamérica, y 3,8 veces el PIB per cápita. En promedio, un personal administrativo en la función pública percibía en esa época US$26.600 anuales (G. 125.200.000), en tanto que el promedio está en US$24.000 anuales.

A fines del año 2013 se difundieron las listas de funcionarios, después de una fuerte presión ciudadana. De esta manera, se evidenció cómo los políticos repartían a sus familiares y hasta a niñeras el recurso público. Algunos ejemplos más repudiados se dieron en el Senado, donde un sindicalista sin título universitario ganaba al mes G. 13.450.000, que representan al año G. 161.400.000; mientras que un director de copiado, G. 14.652.000, y 175.824.000 anuales; y un director de mozos, G. 10.371.000 mensuales y G. 124.452.000 al año.

De casi 1.700 categorías salariales que estaban vigentes al 2014, desde este año se reducen a 620, como parte de la ejecución de la matriz salarial que implementó el Gobierno para intentar reducir los excesos de cargos en la función pública.

Mayor parte en salarios

Según Hacienda, los gastos salariales, jubilaciones y deuda pública absorberán este año aproximadamente el 97% de todo lo recaudado de los impuestos que paga la ciudadanía. En valores, representan un total de G. 18,8 billones (US$4.025 millones), en tanto que la recaudación que se estima lograr llega a G. 19,3 billones (US$4.132 millones).

El FMI también advirtió excesos

Paraguay es el segundo país en Latinoamérica donde el Gobierno gasta mayoritariamente en salarios, también destacó el FMI, durante la última revisión del capítulo IV en diciembre pasado. Mejorar la gestión será un desafío para la función pública, y el cambio empezará con la contratación correcta de personas y con la aplicación de salarios congruentes, dijo Andre Meier, encargado de la misión.