Grupo SDH consultó a 60 ejecutivos de ambos sexos y mayoritariamente con más de 30 años de edad.

Un sondeo realizado recientemente por el grupo SDH, holding de empresas dedicado a la búsqueda y desarrollo de talento, a 60 ejecutivos chilenos, de ambos sexos y mayoritariamente con más de 30 años de edad, reflejó que si bien un 85,2% de los encuestados cree que hoy existen diferencias en la percepción del trabajo de las mujeres en las empresas, un 63,9% de ellos considera que en el futuro tales diferencias disminuirán.

En tanto, el 36,1% restante piensa que aquellas se mantendrán en el tiempo. A su vez, ninguna de las personas encuestadas respondió que tales diferencias aumentarán en el futuro.

La muestra arrojó que las diferencias se expresan, básicamente, en las posibilidades que tienen ellas de acceder a un ascenso (50%); a las diferencias de renta en el mismo cargo (67,3%); al acceso a posiciones gerenciales (61,5%); y a la relevancia del puesto dentro de la organización (57,7%).

“Gran parte de los consultados tiene la convicción que, con los años, las diferencias en lo laboral que hay entre ambos géneros se acortará, lo que implica una evolución muy positiva en nuestra sociedad y en el mercado del trabajo”, destaca Sebastián Uriarte, socio fundador del Grupo SDH.

Del total de encuestados, un 71,7% correspondió a mujeres y sólo un 28,3% a hombres. A nivel de edades, un 6,7% de los encuestados tiene menos de 30 años, un 53,3% entre 30 y 40 años, y 40% es mayor de 41 años.

Los ejecutivos consultados corresponden a profesionales de sectores como retail, financiero, servicios e industria.