Desde Catho, quienes elaboraron la encuesta, dicen que las empresas no ven la importancia de la planificación.

Aunque sea un pilar fundamental para el desarrollo profesional, el plan de carrera todavía no es una realidad en Brasil. Según la nueva edición de la encuesta de los Profesionales Brasileños, elaborado por Catho, cerca del 70% de las empresas no ofrecen este tipo de planificación a los funcionarios. 

El índice es mayor que el año pasado, cuando el porcentaje de las empresas que no ofrecía un plan de carrera era de 66,7%. El dato lleva en consideración la óptica de los funcionarios entrevistados sobre la existencia de una planificación de carrera en la empresa en que trabaja. 

"Todavía creemos que falta claridad en las organizaciones sobre la importancia de esta cuestión. Por otro lado, el profesional también tiene que apropiarse de su carrera y ser capaz de discutirla junto con la compañía para determinar cuáles son los próximos pasos que hacen sentido", afirma Murilo Cavelluci, director de gente y gestión de Catho. 

En medio del escenario de desaceleración de la economía brasileña y de la dicifucultad de las empresas, la encuesta de los Profesionales también mostró que más del 50% de los encuestados evalúan la perspectiva del crecimiento profesional como mala o muy mala. En la edición 2014 de la encuesta, ese porcentaje fue menor, de aproximadamente 45%.

De acuerdo con la investigación de Catho, 9,2% de los profesionales vislumbran un horizonte de crecimiento óptimo o excelente y 39% cree que las perspectivas son buenas. En el año anterior, esos porcentajes eran de 8,7% y 42,9%, respectivamente. 

"En un momento como el actual, es normal que se adopte un tono más pesimista en relación a las oportunidades de crecimiento. Es fundamental, sin embargo, es el profesional el que debe estar consciente en este momento más delicado. El mercado continúa activo y él debe buscar los medios que lo ayuden a prepararse e identificar las oportunidades", dice Cavellucci.

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