Se trata del hallazgo de un estudio realizado por Aptitus.

El clima organizacional es uno de los aspectos más importantes para los trabajadores. En ese contexto, Aptitus realizó una encuesta donde encontró que el 81% de los trabajadores considera que el clima es muy importante para su desempeño laboral.

En tanto, el 86% de peruanos estaría dispuesto a renunciar a su actual trabajo si tuviera un mal clima laboral. Sin embargo, el 19% dijo que este aspecto no influye en sus funciones.

“Toda empresa tiene una estrategia definida para satisfacer a sus clientes; pero no tienen idea de por qué un trabajador con talento elige una empresa en vez de otra. Por lo tanto, primero deben comprender que sus trabajadores son de distintas generaciones y por ende valoran o están enfocados en diferentes cosas", afirmó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.

Indicó, por ejemplo, para los millennials prima el balance entre el trabajo y su vida personal, la flexibilidad de horarios, el crecimiento profesional a un mediano plazo, el feedback inmediato, sentirse pieza clave dentro de la organización, capacitaciones, entre otros aspectos.

En cuanto a cómo se desarrolla el ambiente laboral en la organización, el 70% refirió que toman en cuenta sus opiniones, sugerencias, ideas o soluciones y el 30% que no lo hacen. De igual manera, sólo el 49% de los trabajadores manifestó que practican la meritocracia como forma de reconocimiento o premio a su desempeño. 

Valoración

Y, por otro lado, el 64% reconoció sentirse valorado por su jefe directo y el 36% no sienten que su trabajo sea apreciado. 

Acerca del trabajo a distancia, el 78% considera que este beneficio les permitiría ser más productivos en el trabajo y que favorecería tanto a la empresa como a ellos mismos. 

Sobre este punto, el gerente de Aptitus resaltó que los beneficios para el trabajador se basarían principalmente en la conciliación de la vida laboral con la personal, ahorro, menos estrés y mayor comodidad para trabajar. 

Con respecto a los beneficios para la empresa, se enfocan en brindar una mejor calidad de vida a sus empleados, mejora de los climas laborales, menos absentismo o faltas, mayor productividad y retención de los talentos. 

Cabe indicar que el aspecto o asunto más importante para aceptar un puesto de trabajo lo sigue liderando el tema de la remuneración (27%), seguido por un buen clima o ambiente laboral (23%), contar con todos los beneficios de un trabajador formal (22%), opción de línea de carrera (19%) e incentivos como los horarios flexibles (9%).

Para finalizar, es preciso informar que la encuesta se realizo a empleados de los rubros de Servicios Generales, Marketing y Ventas, Educación y Salud, Retail, Energía y Minería, Consultoría, Consumo Masivo  y Comunicaciones. 

Asimismo, el 56% de ellos tiene una profesión universitaria y el 44% técnica.