Este documento permite anular cualquier sesgo subjetivo como existe con las mujeres en edad fértil y con las personas de mayor edad o muy jóvenes.

Desde hace un tiempo que se debate sobre las ventajas del CV sin foto. Pero ahora en la región el tema ha llegado mucho más allá y se está optando por el CV ciego o “blind CV”, que consiste en un currículo sin foto, sin nombre, sin edad, sin género, sin mención a proyectos familiares o sin referencias étnicas, por ejemplo.

Este documento permite anular cualquier sesgo subjetivo como existe con las mujeres en edad fértil y con las personas de mayor edad o muy jóvenes. "El fin es evitar cualquier tipo de discriminación y centrarse en las habilidades de los/as candidatos/as en el proceso de reclutamiento", señala Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam.

Iguales realidades de segregación viven -o con más frecuencia- las minorías en Chile, entre ellas, las personas que integran el colectivo LGBT+ o las que pertenecen a algún pueblo originario. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en 2017 las compañías que han utilizado esta modalidad de CV ciego han reclutado hasta un 36% más de mujeres.

En Chile, este tipo de prácticas es incipiente, pero según el experto en Recursos Humanos (RRHH) existe un gran potencial para que esto se desarrolle tal como lo hace Argentina, que ya lo está implementando en la ciudad de Buenos Aires, donde se generó un programa para que empresas se comprometan en el uso de esta práctica, de las cuales muchas de las más relevantes del país ya han firmado este compromiso.

“El desafío en Chile se encuentra en que todas las empresas se empiecen a sumar a esta tendencia global y a otras que promuevan prácticas inclusivas y con menos sesgos. El principal reto lo tienen las áreas de RRHH, ya que deben lograr que toda la estructura corporativa acepte este tipo de iniciativas y que no se queden con lo cómodo y tradicional.

El mundo está cambiando y está siendo cada día más inclusivo, dando más oportunidades a la diversidad en su más amplio significado, evitando cualquier tipo de discriminación.