Al momento de elaborar sus perfiles en LinkedIn, los estudiantes siempre deben pensar que es una vitrina laboral.

Excelsior.com.mx. De acuerdo con Edson Balestri, Head of North Latam New Business de LinkedIn, existen más de 8 millones de empresas con presencia en esta red social de profesionales. Además, cuenta con 433 millones de usuarios en todo el mundo.

En nuestro país, LinkedIn cuenta con 8 millones de personas registradas y es la nación con mayor tasa de crecimiento de usuarios a nivel mundial. En los últimos 12 meses se adhirieron 1.6 millones de nuevos perfiles. El 60% son hombres, mientras que el 40% corresponden a mujeres.

En entrevista para Dinero en Imagen, Balestri dijo que esta red social es una herramienta con gran potencial para que los jóvenes recién egresados encuentren su primer trabajo. Unos 40 millones de estudiantes, es decir, el 10% del total de usuarios, tienen un perfil activo en la plataforma.

En parte, uno de los objetivos de LinkedIn impulsar a que los jóvenes encuentren su primer empleo luego de salir de la universidad. Debido a esto han impulsado a que las empresas publiquen vacantes dirigidas a becarios y pasantes.

La plataforma social cuenta con más de 50,000 vacantes enfocadas a que los egresados puedan ganar experiencia en el mundo laboral. Firmas como Disney, Google, Nintendo, Marvel, Yelp, Sony y Facebook son algunas de las que buscan nuevos talentos enLinkedIn.

Lo que veo es que las compañías que buscan nuevos talentos, necesitan personas multidisciplinarias. Cada vez más son más las empresas que solicitan gente así para que exploren distintas áreas de la organización”, Edson Balestri.

Pero no sólo eso, ciertas áreas del mercado laboral adolecen de falta de aspirantes. Balestri señala que: “En México hay una demanda clara por personas de Ingeniería, Finanzas, sector bancario y Seguros. Por eso es que las compañías buscan personas con estos perfiles en las Universidades a través de LinkedIn”.

¿Y si encuentran trabajo?

La efectividad de la contratación está dada por que las empresas tengan bien definido el tipo de persona que requieren. Si la organización logra definir el público objetivo al que debe llegar la vacante, entonces la calidad de la mano de obra que obtendrán será muy buena.

La búsqueda masiva de talento funciona sólo si la compañía sabe a quién le quiere hablar.

Balestri señala que, en México, cerca del 32% de las empresas utilizan redes sociales profesionales como plataforma principal para encontrar perfiles de calidad. Mientras que el 52% tienen el interés de desarrollar sus marcas en LinkedIn y así acercarse a las personas a las que desean llegar.

¿Qué debe tener un perfil de recién egresado?

“Al momento de elaborar sus perfiles en LinkedIn, los estudiantes siempre deben pensar que es una vitrina laboral”, comenta Balestri. Como profesionales los egresados se tienen que vender de la mejor forma.

1. Experiencia laboral. Poner la carrera que estudian actualmente, los planes que tienen para el futuro y definir intereses sobre el tipo de empresa en la que les gustaría trabajar.
2. Detalle en palabras clave. Si ya se cuenta con algún tipo de experiencia laboral, en palabras clave pueden especificar lo que hicieron antes.
3. Hacer una buena red de contactos. La plataforma social permite conocer a personas de la industria en la cual están interesados. También, se puede agregar a gente como profesores y otros estudiantes. El networking es imprescindible.
4. Foto. Tiene un impacto. Una imagen profesional incrementa 14 veces la visualización del perfil.

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