Informe elaborado por Trabajando consultó a 881 mujeres.
El 74% de las mujeres se encuentran trabajando actualmente, sin embargo, 42% de ellas sí dejarían de trabajar por dedicarle más tiempo a sus hijos, mientras que la diferencia (58%) afirma lo contrario.
Se trata de las conclusiones del reciente estudio elaborado por Laborum, que tuvo como objetivo conocer los intereses laborales y principales motivaciones de las madres profesionales de hoy.
Dichos resultados guardan relación con las principales motivaciones que tienen las madres de hoy para trabajar, en la que el 39% lo hace por crecimiento profesional, 31% por motivos económicos, 26% porque disfruta su trabajo y 3% por aprendizaje. Siendo para el 55% de madres con empleo, el desarrollo personal y profesional su principal satisfacción y ventaja.
Por el contrario, al consultar las desventajas de ser madres y trabajar al mismo tiempo, el 59% afirmó que la principal dificultad es el poco tiempo que les deja para compartir con sus hijos, seguido por el 23% que considera más difícil confiar en quien se queda a cargo del niño; para el 10% y 4% lo más dificultoso es cumplir con todas las responsabilidades de la casa y con los deberes del trabajo dentro del horario laboral, respectivamente.
Respecto a los factores más valorados en un trabajo, el 18% de madres profesionales destaca la línea de carrera y el salario; para el 15% la flexibilidad de horarios y la cercanía de ubicación; para el 13% la estabilidad laboral; para el 11% el clima laboral y para el 10% el prestigio de la empresa.
Otros datos interesantes del estudio de Laborum, evidencian que el 48% de mujeres perciben no contar con las mismas oportunidades profesionales que el sexo masculino; de las cuales, 19% piensan que ellos están mejor considerados para ocupar posiciones de mayor rango; 12% creen que están mejor remunerados y 9% que tienen mayores posibilidades de conseguir un trabajo.
Cabe mencionar que el desarrollo de este estudio con respuestas únicas se llevó a cabo del 2 al 9 de mayo. Participaron 881 mujeres entre 25 y 45 años de edad, con nivel académico técnico, universitario y postgrado.
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