Cursar la educación superior es una inversión de tiempo y dinero para al final tener un mejor futuro.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en este país hay 3.9 millones de estudiantes universitarios. Cursar la educación superior es una inversión de tiempo y dinero para al final tener un mejor futuro.
Sin embargo, estudiar la carrera adecuada es una elección difícil. Hay varios aspectos a considerar, primero, hacer aquello que nos gusta y para lo que tenemos talento; segundo, la diferencia de rentabilidad entre licenciaturas.
El IMCO señala que el sueldo promedio de una persona que finalizó el bachillerato es de 6,208 pesos mensuales (US$ 334), mientras el de un universitario es de 10,855 pesos (US$ 584), es decir, es 75% mayor.
Por ejemplo, un licenciado en Finanzas, banca y seguros tiene un sueldo promedio de 20,259 pesos (US$ 1.091); entretanto, un egresado de Filosofía sólo gana 7,698 pesos (US$ 414).
Para seleccionar una carrera, el instituto dice que es necesario tener información sobre el estado de la educación superior, el dinamismo laboral y los cambios tecnológicos.
Entre los factores que se deben considerar para hacer una elección de este tipo están:
- El retorno sobre inversión de la carrera (tomando en consideración la calidad, el costo y el tiempo).
- El riesgo (calculado con base en la población desocupada y desanimada –población que podría trabajar pero no busca empleo– y la tasa de informalidad de cada carrera).
Cuando no se considera esta información, el resultado es la saturación de determinadas licenciaturas. Debido a esto, “el 50% de los mexicanos profesionistas son egresados de sólo nueve carreras”, señala el IMCO.
- Administración y gestión de empresas.
- Contabilidad y fiscalización.
- Derecho.
- Formación docente para educación básica nivel primaria.
- Medicina.
- Psicología.
- Tecnologías de la información y la comunicación.
- Ingeniería industrial, mecánica, electrónica y tecnología.
- Enfermería y cuidados.
Debido a la saturación de carreras, el 44% de los empleadores dice que es difícil encontrar trabajadores con las habilidades necesarias. Además, el 43% reporta escasez de habilidades como uno de los principales obstáculos de contratación.
Por esto es necesario que primero se revise la oferta (planes de estudio en las universidades) y la demanda (habilidades necesarias en el mercado laboral.
