El programa incluirá tres nuevas especialidades en el área.

La escuela de negocios Fundesem, de España, amplió su Máster en Dirección de Recursos Humanos (Mareh), incluyendo, a partir de este año, tres nuevas especialidades que se impartirán con el apoyo de destacadas empresas.

Sistemas de Retribución, Coaching y Sistemas de Gestión por Competencias, serán desarrolladas por Deloitte Capital, la Escuela Europea de Coaching, y FD Consultores, respectivamente.

Al respecto, Pedro Oroco, gerente de Deloitte Human Capital, destacó la relevancia de alinear las políticas de RR.HH. y la estrategia retributiva con la estrategia de negocio. Asimismo, sostuvo que ante la caída de los sueldos producto de la crisis, “a la gestión le queda plantear medidas que supongan un aliciente a nivel salarial cuando los tiempos no lo permiten, es decir, continuar incentivando cuando no pueden haber incrementos retributivos en la parte fija”.

Por su parte, Eva López-Acevedo, socia-fundadora y directora ejecutiva de la Escuela Europea de Coaching, señaló que el coaching suscita más interés en tiempos de crisis. “Las empresas siguen apostando por una herramienta que ven que está dando resultados. Ahora más que nunca las organizaciones piensan en cómo optimizar al máximo el talento, las competencias y las habilidades que tienen los directivos. El coaching también facilita una comunicación mucho más eficaz y fluida en los equipos de trabajo y la coordinación de acciones”, dijo.

Finalmente, Carmen Torralvo, socia y directora de FD Consultores, explicó que el objetivo de la especialización Sistemas de Gestión por Competencias, es el diseño de un sistema de competencias y todas sus aplicaciones para ayudar a integrar toda la gestión de recursos humanos. “Sirve para seleccionar, para evaluar cómo hace la gente su trabajo, para formar, para estudiar si hay gente que tiene potencial para otros puestos, para incentivar o para asociar los incentivos. Tiene una gama de aplicaciones muy amplia”, afirmó.