Gary Hamel y Michele Zanini argumentan y entregan datos que refuerzan su idea de eliminar la burocracia y reemplazarla con algo mejor.

No hace mucho, los expertos declaraban que los líderes empresariales debían adoptar una mentalidad flexible. Y ahora, más que nunca, hay que aplicar esta afirmación.

En el libro Humanocracy, Gary Hamel y Michele Zanini argumentan y entregan datos que refuerzan su idea de eliminar la burocracia y reemplazarla con algo mejor, ya que afirman que debido a esta la mayoría de las organizaciones se vuelven inertes y tímidas. Esto mismo, dicen, mantiene la creatividad a raya y sofocan la iniciativa.

Es por esto que recomiendan que las organizaciones sean audaces, emprendedoras y ágiles.

Sobre los autores:

Gary Hamel es uno de los académicos de London Business School y cofundador de Management Lab, organización que construye tecnología y herramientas para apoyar el avance de la innovación administrativa.

Michele Zanini es también cofundador de Management Lab y posee títulos de la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la Universidad de Harvard y la Escuela de Graduados Pardee RAND.

Si te interesa este libro, puedes ver más información en el sitio web dedicado a Humanocracy.