Con la aceleración del desarrollo en la tecnología, las empresas requerirán cada vez más talentos que cuenten con habilidades digitales.
El mercado laboral fue uno de los sectores que más impacto recibió a causa de la pandemia de COVID-19 a nivel mundial. Los empleos del sector tecnológico, que ya venían demostrando una demanda ascendente, dieron un gran salto en 2020 debido a los confinamientos y transformación digital, donde las empresas se vieron obligadas a adaptar sus procesos para facilitar el trabajo remoto.
A su vez, la fuerza laboral se está automatizando más rápido de lo esperado, tanto así que un informe del Foro Económico Mundial prevé que para 2025 las máquinas desplazarán 85 millones de trabajos en todo el mundo. Sin embargo, las buenas noticias son que se crearán 97 millones de nuevas funciones en la economía del cuidado, las industrias tecnológicas como la inteligencia artificial, análisis de datos, computación en la nube, desarrollo de productos y la generación de contenido.
Es necesario comprender, entonces, las transformaciones del mercado laboral, cuáles son las nuevas carreras que se proyectan a futuro y las habilidades blandas que buscan las empresas.
Según datos de la plataforma de Laborum, actualmente están disponibles más de 7.300 vacantes en el sector de tecnología, sistemas y telecomunicaciones. De estas cifras, las subáreas con mayor oferta son soporte técnico con más de 3.600 vacantes, seguida por redes, internet, programación, telecomunicaciones y tecnologías de la información.
“Para todos aquellos jóvenes que se preguntan dónde habrá trabajo a futuro, mirar el campo tecnológico resulta atractivo tomando en cuenta la variedad de carreras que se dictan tanto en universidades como en institutos técnicos. Las empresas están atravesando por una incorporación de la digitalización y la automatización de procesos, por lo que cada vez será más necesario contar con perfiles que tengan habilidades en estas áreas”, menciona María Jesús García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum.
En esta línea, la carreras que predominan en el sector de tecnología son la programación, desarrollo de software y desarrollo web (front-end y back-end), ingeniería de datos, expertos en marketing digital, generadores de contenido digital (redactores, animadores, ilustradores, artistas 3D y editores de videos) y conocimiento en comercio electrónico.
Además, las áreas o carreras asociadas a medio ambiente, energías limpias, hidrógeno verde, setas científicas, están siendo cada vez más necesarias y de interés de las personas, las que también con el tiempo serán rentables, sobre todo en el contexto de la crisis
climática que vive el planeta.
“Actualmente en la plataforma de Laborum contamos con más de 400 avisos de trabajo para programadores y una de las principales ventajas es que el salario es considerablemente más elevado que el promedio del mercado laboral”, puntualiza la representante de Laborum. “El salario bruto pretendido por menores de 30 años que aspiran a vacantes en tecnología y sistemas, pueden llegar a los $906.000 en promedio (US$1.102).
Los candidatos entre 30 y 45 años podrían percibir en promedio un sueldo de $1.248.200 (US$ 1.509). Los mayores de 45 años que lideren proyectos en estas áreas, las remuneraciones bordean los $2.000.000 (US$ 2.433)”, agrega.
Luz María González, gerente general de eClass, plataforma de educación en línea en Chile, destaca que “hoy en día, las empresas requieren de jóvenes talentos que tengan habilidades para trabajar en equipo y de forma colaborativa. A su vez, que se adapten a los cambios ya que, actualmente, en un contexto de constante evolución sobre todo en el área tecnológica y digital, los buenos líderes deben actuar con rapidez y adelantarse en las estrategias”.
Las características blandas ampliamente valoradas en las organizaciones son: comunicación efectiva, agilidad, análisis y toma de decisiones en base de datos, organización y trabajo por objetivos, innovación y creatividad, orientación, atención y experiencia del cliente, así como también considerar el conocimiento en inglés, ya que puede abrir varias puertas en el extrajero.
A su vez, “con el acelerado desarrollo de la tecnología, el mercado laboral se enfrentará a nuevos desafíos para encontrar talentos que tengan las habilidades requeridas por las empresas en las áreas técnicas. Por ejemplo, la resiliencia, la fluidez digital y tener
aptitudes para navegar en un mundo cada vez más tecnológico son las características más importantes”, añade González.
Desde el mundo académico es necesario pensar en nuevos programas de formación que acompañen estas necesidades de profesionalización en constante evolución. Hoy en día es relevante considerar que no basta solo con tener una carrera para lograr el éxito profesional. “Ser inquietos y curiosos, descubrir permanentemente nuevas fuentes de conocimientos que permitan estar preparados para el entorno cambiante que nos rodea.
Además, es necesario aprender a pensar, resolver problemas complejos, definir procesos y entenderlos como seres vivos que cambian de forma permanente”, finaliza la autoridad de eClass.
Foto. Unsplash.com
