Son las palabras de Krista Walochik, presidenta de Talento, en el Foro "Mujer y Liderazgo", organizado por ESADE Alumni y Banco Sabadell.

"Las estadísticas demuestran que las empresas que tienen tres o más mujeres en sus consejos de administración obtienen unos niveles de rentabilidad más elevados", ha destacado Krista Walochik, presidenta de Talengo, en una nueva sesión del Foro "Mujer y Liderazgo", que organizan conjuntamente ESADE Alumni y Banco Sabadell, y que ha tenido lugar en el auditorio de la Torre BancSabadell en Barcelona.

Walochik es presidenta de Talengo, una firma de consultoría especializada en el liderazgo y la búsqueda de directivos, además de vicepresidenta europea y miembro del consejo consultivo mundial de la AESC, la asociación mundial de búsqueda de directivos.

Cuotas para la mejora de la paridad

En este sentido, Walochik se ha mostrado partidaria de las cuotas destinadas a mejorar la paridad en los consejos. Se ha referido a diversos estudios que señalan que la paridad en estos órganos no se alcanzará hasta dentro de 60 años, aproximadamente. "Es demasiado tiempo y demasiada competitividad perdida", ha señalado. "Sin embargo –ha añadido–, considero que este tipo de medidas han de ser transitorias, a eliminar a medio plazo, ya que a los cargos de responsabilidad hay que llegar por méritos propios."

La presidenta de Talengo ha analizado también los pasos que debería dar, a lo largo de su vida profesional, cualquier directiva que aspire a formar parte de un consejo de administración de una gran empresa, y ha advertido que se trata de un trayecto largo, que debe planificarse y prepararse con mucha antelación y en el cual el networking y las relaciones humanas dentro y fuera de la empresa juegan un papel clave que a menudo, de forma errónea, es subestimado por todas las directivas que aspiran a desempeñar cargos de mayor responsabilidad.