De acuerdo a una publicación de EAE Business School, se centra en las relaciones laborales y humanas de una compañía.

El coaching se ha convertido en una herramienta cada vez más utilizada en las empresas. Y es que los beneficios que trae a las organizaciones son múltiples.

En ese sentido, EAE Business School y Harvard Deusto, publicaron un artículo en su blog Retos Directivos con las características básicas del coaching laboral.

1. Persigue objetivos que pertenecen a un ámbito laboral y corporativo.

2. Se centra en las relaciones laborales y humanas de una compañía.

3. Trabaja con empresas o con trabajadores.

4. Su referencia son las aspiraciones de quien toma parte en él.

5. Si su cliente es la empresa, se basa en la visión y la misión de la misma.

6. Se adapta a necesidades, estructuras, dinámicas o jerarquías.

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