El estudio analiza los salarios y cargos más destacados, basándose en información obtenida a través de 15.000 entrevistas y presenta las principales tendencias del mercado laboral con relación a selección de talento, contrataciones y beneficios.

Después de sobreponerse a la crisis provocada por la pandemia, las empresas en Chile apuntan a encarar el nuevo escenario marcado por la inflación y la amenaza de una recesión con más estrategia. Se trata de la Guía Salarial 2023 que elaboró la empresa de capital humano Robert Half, donde se detectó que el 48% de las empresas va a invertir en tecnología y el 32% tiene el objetivo de contratar personal para aumentar la producción.

Además, un 55% de las compañías reconoce haber realizado una mala contratación en los últimos 12 meses, la misma proporción que reconoce su deseo de encontrar candidatos que tengan las habilidades adecuadas y que encajen con la cultura de la organización.

En esta ocasión, el estudio de Robert Half revela que la transición del mercado laboral desde su recuperación ante la crisis provocada por la pandemia y los esfuerzos para recuperar el nivel de empleo, a una situación donde se percibe un dinamismo más estratégico. En su 10ª. versión en Chile, el estudio presenta las variaciones salariales en términos brutos y divididas en tres percentiles, según niveles de experiencia, en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Recursos Humanos, Ventas y Marketing. Además, ofrece una radiografía de las principales tendencias del mercado laboral en materia de cargos con mayores proyecciones, selección de talento, contrataciones y beneficios.

“El mercado laboral viene de un año en el que las contrataciones mostraron una recuperación del nivel que teníamos antes de la pandemia, pero ahora entramos a un período distinto, donde las empresas enfrentan un escenario con inflación e incertidumbre económica, por lo que sus decisiones apuntan a la eficiencia operacional y fortaleza analítica, para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y estadísticas para mantenerse competitivas”, dijo el director asociado de Robert Half en Chile, Caio Arnaes.

El ejecutivo también destacó la importancia que le están asignando las empresas a los procesos de selección, ya que para el 65% de ellas el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace 12 meses. “Las organizaciones están buscando profesionales capaces de tomar decisiones que aseguren resultados eficientes para evitar dificultades, especialmente en las áreas de cadena de suministro, logística, proyectos y producción”, agregó Arnaes.

Sectores más activos

La industria minera, de energía, manufacturas, alimentos, retail, finanzas e inversiones y servicios están entre las más dinámicas y se espera que la tendencia se mantenga.

“Hay una necesidad de incorporar cada vez más soluciones en materia de tecnología, logística y distribución, así como soluciones en el campo de las finanzas y de atención al cliente que requieren talentos para encontrar las mejores soluciones en el menor plazo”, sostuvo el directivo.

Nuevos modelos y formas de atraer o retener talentos

Cuando se trata de atraer y retener al mejor talento, los beneficios son tan importantes como los salarios. Mientras el 52% de las empresas cree que sus beneficios ayudan a atraer y retener talento, el 56% de los trabajadores los considera al aceptar una oferta laboral.

Otro cambio relevante que seguirá observándose se refiere al modelo de trabajo. El 32% de los trabajadores considera el tema al buscar una nueva oportunidad. Los reclutadores afirman que la opción de trabajo remoto es una de las primeras preguntas que se hace en las entrevistas es con respecto al modelo de trabajo y muchos candidatos dejan de participar en los procesos si la empresa no ofrece flexibilidad con relación a la jornada remota o híbrida.

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