El primer módulo “Modelo de Compensaciones Integral”, se realizará del miércoles 4 de abril al 2 de agosto.
Mercer comenzará el ciclo de capacitación “Mercer Learning”, que contempla la realización de siete módulos, de abril a noviembre de 2018. Se tarta de diferentes cursos, con los que se busca ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano.
El programa, que está dirigido principalmente a profesionales que se desempeñan en gestión de personas, se extenderá hasta noviembre de 2018, y abordará diversos temas de Capital Humano, como los “Beneficios y Retiro” y las “Metrics y Analitics para Recursos Humanos”.
Cada uno de los siete cursos tiene un costo de 10 UF (alrededor de US$446). El primer módulo “Modelo de Compensaciones Integral”, se realizará del miércoles 4 de abril al 2 de agosto.
El curso “Modelo de Compensaciones Integral” se estructurará así:
Modelo de compensación integral
- Introducción a la gestión del capital humano.
- El modelo de compensación integral.
- Prácticas, tendencias y proyecciones.
Encuestas de Capacitaciones
- Introducción.
- Proceso de comparación.
- Análisis de datos y homologación.
Competitividad externa
- Introducción.
- Posicionamiento.
- Análisis de competitividad.
- Análisis de resultados de la encuesta.
- Ejercicio práctico sobre competitividad externa.
Los interesados se deben inscribir en [email protected] o ingresar al siguiente link.
