Según una encuesta de la chilena Reqlut junto con 70 empresas, 57% de las compañías aumentarán en 2014 la inversión en las fuentes de reclutamiento asociadas a las redes sociales.

Cada vez es más común que en los procesos de reclutamiento laboral se consulten las redes sociales en busca de pistas de un candidato específico. Por lo mismo, los expertos siempre aconsejan poner especial atención en qué se escribe en estas plataformas. 

Tomando en consideración esta realidad, la red social especializada en búsqueda de empleo Reqlut junto con otras 70 empresas elaboró la encuesta de Redes Sociales en Reclutamiento, que determinó cuáles son las plataformas más utilizadas en Chile por las grandes compañías a la hora de buscar personal y qué uso les dan para apoyar su estrategia de reclutamiento.

Como suele suceder, LinkedIn se alzó como la red social predilecta para capturar personal (75%), seguida por Facebook (49%) y Twitter (21%). En cuarta posición quedó Google+(8%).

“Las redes profesionales son una herramienta indiscutible para los profesionales de Reclutamiento y Selección en Chile, y lo que muestran los datos arrojados en esta encuesta es que en el futuro, todo profesional mantendrá un perfil profesional en la red, ya que los usuarios mayoritarios son jóvenes chilenos activos, quienes se convertirán en los gerentes y profesionales especializados del futuro”, concluye Tomás Cifuentes, Co-founder y CEO de Reqlut.

¿Qué buscan? 

Según explica Tomás Cifuentes, “a través de los canales sociales, los reclutadores buscan experiencia profesional en su mayoría (57%), tener más información de los candidatos (56%), habilidades específicas (32%) y hacerse una idea de si la personalidad del candidato se podría adaptar a la cultura de la empresa (25%), lo cual es un punto muy relevante en el proceso”.

Algunas cifras

-El 87% de las empresas utiliza los medios de comunicación social en sus procesos de reclutamiento. El 75% de las que no las usan actualmente, tiene planeado incorporarlo en 2014.

-El 57% de las empresas decidirán para este 2014 aumentar la inversión en las fuentes de reclutamiento asociadas a las redes sociales. 

-El retorno a la inversión que los reclutadores reportan de esto canales sociales, se ven asociados principalmente al tiempo para contratar (51%), la calidad de los candidatos (44%) y la cantidad de candidatos (32%) que ofrecen estas plataformas 2.0.