Por Javier Ovalle, senior consultant Michael Page.

En los últimos años, el perfil de directivos en empresas estaba mayormente asociado a profesionales más enfocados al desarrollo de negocio, es decir, ambiciosos, de perfil más agresivo, tomadores de riesgo y normalmente más jóvenes. Estas cualidades fueron muy requeridas durante momentos de fuerte crecimiento económico. En el contexto actual de desaceleración económica que vive nuestro país, las empresas están buscando directivos más austeros, enfocados en el control del gasto y con un perfil más estable que garantice la continuidad y/o la supervivencia de la compañía para la cual trabajan.

Esta época de desaceleración, lógicamente demanda lidiar con equipos de trabajo en un entorno de incertidumbre, por lo que, la empresas, deben ser creativas a la hora de motivarlos sin poder contar con muchos recursos tangibles para ello. Adicionalmente deberán aportar un alto nivel de positivismo e iniciativa.

Las crisis demanda pensamiento analítico y estratégico, y una fuerte capacidad para tomar decisiones, sea en un contexto global o local. Otro atributo debe ser la capacidad de relacionarse bien con la casa matriz, con socios y con miembros de la junta directiva, por ello estos líderes tendrán que trabajar más en la validación de sus proyectos y decisiones. Entre sus cualidades también deben estar la creatividad, flexibilidad, positivismo e iniciativa.

En estas épocas, los perfiles más demandados son los perfiles del rubro operacional y logística, así también los cargos relacionados a transporte (Jefes y Subgerentes de transporte) y profesionales con experiencia en compras (tanto compradores como jefes de compras) y aquellos con experiencia en planificación de demanda.