Un estudio de la consultora Mercer entrega la información.
Un estudio elaborado por la consultora Mercer arrojó que dentro de América Latina, Brasil aparece como el país que mejor pagó a sus gerentes de multilatinas en 2013, seguido de Chile, Perú y Argentina.
La investigación realizada a más de 55 grandes empresas latinoaméricanas indica que en promedio, el sueldo de los gerentes de multilatinas ha aumentado tan solo 6% en los últimos tres años. En cuanto a los brasileros, los gerentes reciben un sueldo mensual promedio de US$ 9.000, monto que ha disminuido un 7% en relación a 2011.
“Brasil es una economía que ha venido creciendo a un 4% anual durante los últimos años, ha tenido incrementos importantes al salario mínimo, y además ha aunado a una moneda fuerte frente al dólar, lo que permite que los sueldos sean muy competitivos, no sólo en Latino América, sino en todo el mundo”, señala Laura Tufiño, líder de Capital Humano de Mercer Chile.
Detrás de Brasil, los países que mejor pagan a los gerentes de multilatinas son Chile y Perú, cuyos sueldos mensuales promedio son alrededor de los US$ 7.700. Chile ha visto una disminución del monto en los últimos tres años, a diferencia de Perú y Argentina, que han aumentado.
En contraposición, los países que pagan sueldos más bajos a sus gerentes de multilatinas son Ecuador, con un monto mensual promedio de US$4.000, y Nicaragua, con US$ 3.000.
Entre 2012 y 2013, los países donde los gerentes de multilatinas vieron un mayor aumento en sus sueldos fueron Panamá y Perú, con un 16% y 13% respectivamente. Guatemala y Chile se mantuvieron más estables de un año a otro, aumentando en alrededor de un 1% y 2% respectivamente.
Multilatinas vs. empresas locales
El estudio de Mercer también midió la diferencia de sueldos en el nivel de gerentes entre las empresas multilatinas y las locales. República Dominicana, México y Perú son los que presentan mayores brechas, siendo el primer país el que presenta la mayor diferencia: en promedio, un gerente de multilatina gana un 34% más que un gerente de una empresa local.
En cambio, en Chile, Ecuador y Puerto Rico, los gerentes de compañías locales ganan más que los de multilatinas. El país que tiene la mayor brecha en este nivel es Puerto Rico, con un 32% de diferencia.
Gerentes de multilatinas hombres ganan un 15% más que las mujeres
El informe indicó que las diferencias de salario entre los gerentes según el género en las multilatinas llegaban hasta un 37% a favor de los hombres.
Los países donde la brecha es más amplia son Perú y México, donde la diferencia alcanza un 37% y 26% respectivamente. Mientras una gerente mujer en Perú recibe en promedio mensual de US$$ 5.300, un hombre en el mismo cargo recibe US$ 7.300. En Panamá y Costa Rica, en cambio, la brecha en los salarios se acorta.
