Una apropiada elección de los colores de la ropa, así como el dominio del lenguaje corporal, son factores decisivos en una entrevista laboral.
Sumado a una adecuada presentación personal y la confianza que se tenga en sí mismo, los movimientos corporales y el tono de voz son factores claves al momento de presentar una entrevista de trabajo.
Así lo revela estudio adelantado por el profesor de la Universidad de los Ángeles (UCLA) y psicólogo social Albert Merhrabian, quien evidenció el poder relativo de los mensajes verbales y no verbales en encuentros cara a cara.
Se estima que el impacto que alcance una persona en una entrevista estará condicionado por la coherencia entre las palabras y la forma en la que sean transmitidas. En ese sentido, el lenguaje corporal juega un rol clave ya que permitecomunicar otro tipo de mensajes gracias al tono de voz empleado y las expresiones utilizadas.
En este contexto, Pilar Guzmán Lizarazo –experta en etiqueta y protocolo, así como presidenta de la Fundación Escuela de Relaciones Públicas y Protocolo (FERP)– dio a conocer una serie de consejos y recomendaciones para tener en cuenta a la hora de presentarse a una entrevista laboral.
"Una entrevista de trabajo no representa solo conocimiento y aptitudes, simboliza el mejor escenario para que en un tiempo de cuatro a 10 segundos demostremos la habilidad de crear una buena impresión y generar confianza", asegura Guzmán.
Recomendaciones iniciales
• Cuando llegue al lugar de su entrevista, no dé la mano a su entrevistador, espere que él actúe y salude.
• No se siente hasta que no le inviten a sentar porque esa silla puede que no sea para usted.
• Si es mujer y lleva cartera o maletín grande colóquelo en el piso, nunca en el espaldar de la silla donde se va a sentar.
• Si es hombre o mujer el sentado es el mismo: las piernas juntas.
• Si es mujer y lleva cartera pequeña colóquela encima de sus piernas y las manos sobre ella.
• Evite los movimientos con la boca, nariz y manos.
• Su mirada debe estar a la altura de la línea de horizonte del entrevistador.
• La ropa debe ser coherente al trabajo que aplique: por ejemplo, un publicista puede ir en jeans o dril, sin corbata o manga corta si es clima caliente.
Colores ideales para una entrevista
Normalmente, la gente tiende a escoger colores que combinen bien con su tono de piel o el color de su pelo, para la entrevista de trabajo no aplica esta regla.
• Negro: opción segura para faldas y pantalones, e incluso para trajes de mujer; evite el exceso de negro; recuerde que estas telas baratas no absorben bien el tinte negro y pueden parecer ‘desteñidas’. Si su presupuesto es ajustado, el negro no es la mejor opción. Además, este color no le conviene si tiene caspa.
• Azul marino: es el color más seguro en el ámbito profesional, ya que sugiere integridad y profesionalidad, y es uno de los más favorecedores para cualquier tono de piel, aunque puede resultar un poco aburrido.
• Gris oscuro: color muy distinguido. De nuevo, favorece a casi todos los tonos de piel, sobre todo con una falda.
• Gris: un gris más claro puede parecer apagado y sugerir un carácter aburrido.
• Amarillo: creativo, positivo y alegre. No está tan ligado al pensamiento lógico o estratégico. Utilícelo con moderación: en una corbata, o en una chaqueta o falda en el caso de las mujeres.
• Rojo: El rojo resulta muy dominante, pero es un clásico para las corbatas y las chaquetas de mujer.
• Rosa: El rosa intenso puede sugerir un deseo de llamar la atención.
• Azul: el color de la calma y la empatía. Un buen color para combinar.
• Marrón: se considera un tanto aburrido y tradicional, con alusiones a la vida rural. No está muy bien visto en los ambientes urbanos.
• Verde: color suave, más accesible, pero no es el más recomendable para la entrevista de trabajo porque refleja en la cara y provoca un extraño aspecto de mareo.
• Naranja: este color se elige para crear un ambiente positivo y alegre en restaurantes y cafeterías, pero para una entrevista de trabajo puede ser arriesgado.
• Verde azulado: una buena elección ‘brillante’, ya que tiene suficiente azul para resultar vistoso y serio al mismo tiempo. Es ideal para corbatas para hombre y en mujeres traje de falda y chaqueta.
• Morado: color distinguido, relajante y que suele sentar bien a todo el mundo. Especial para vestidos, pero no faldas en mujeres y en hombres solo corbatas.
• Blanco: limpio, elegante, sin nada que esconder. Recomendado para camisa de hombres y blusas de mujeres. No en vestido para mujeres.
• Beige: puede sugerir una personalidad sosa, sobre todo si se lleva de pies a cabeza. Recomendado solo para mujeres en chaquetas.
Si es mujer y aplica para un banco o el área comercial de una entidad
• Se recomienda usar pantalón de bota recta o falta a la altura de la rodilla.
• Zapato no muy alto (se mostrará muy complicada).
• No accesorios, no pañoletas o bufandas.
• No maquillaje fuerte, ni brillo labial solo labial.
• Uñas color natural (francés) o transparente.
• Pelo recogido preferiblemente.
Por último
• Cuando termine la entrevista, se debe poner de pie pero no dé la mano hasta que el entrevistador lo haga. Y nunca pregunte cuándo le darán respuesta.
• Recuerde que siempre estarán calificando la capacidad de liderazgo que tiene el candidato, su visión estratégica, la flexibilidad, la adaptación al cambio y su movilidad espacial.
• No hay que ocultar nada, incluidos los datos personales, a menudo este tipo de datos agilizan la selección y es mejor ser sincero y abierto. Puede hacer todas las preguntas sobre el puesto y la empresa.
