Es imperativo que el candidato recuerde que la entrevista es su momento para brillar, por lo tanto, una actitud positiva, empática, educada, cordial, participativa, cooperativa y abierta son siempre bienvenidas.
Marzo es un mes donde aumenta en número de plazas disponibles en las empresas ¿Cómo enfrentar con éxito la tan temida entrevista de trabajo?
Para resolver esta interrogante, Javier Ovalle, Consultant Supply Chain & Procuremente de empresa reclutadora Michael Page, nos entrega importantes datos para tomar en cuenta al momento de asistir a una entrevista laboral.
1. Prepararse, informarse de la compañía y su historia, además de tener nociones del momento que atraviesa la industria donde está inmersa, son puntos claves para los días previos a la entrevista.
2. Se debe tener en cuenta el tipo de vestuario para la entrevista. Es adecuado y aceptado una camisa blanca (sin manchas, lavada, planchada y sin hilachas), un ambo, pantalones de vestir planchados y zapato lustrado para los varones. Para las mujeres, siempre es adecuado poco maquillaje y colores sobrios, pelo tomado y sin cortes/peinados extraños, blusa blanca, chaqueta, zapatos de vestir y pantalón o falda.
3. Es imprescindible establecer ciertas acciones que definitivamente, no pueden estar presentes en una entrevista laboral, como lo es por ejemplo, la mala presentación personal o la impuntualidad.
4. Llegar atrasado, mal afeitado, con uñas sucias o largas, un perfume fuerte o con falta de higiene personal, son inaceptables en una entrevista laboral.
5. El candidato está en una entrevista desde el momento que entra al edificio, ya que nunca se sabe quién lo está observando y las primeras impresiones son claves para avanzar en un proceso.
6. Es imperativo que el candidato recuerde que la entrevista es su momento para brillar, por lo tanto, una actitud positiva, empática, educada, cordial, participativa, cooperativa y abierta son siempre bienvenidas y dejan una buena impresión con el reclutador.
7. Respecto al trato, el experto señala: “tutear, genera cercanía con el entrevistador y considerando que queremos dejar una buena impresión y permanecer en la retina de éste, es recomendable”.
8. Frente a las preguntas que realiza el reclutador, Javier Ovalle informa que “un candidato siempre debe elaborar sus respuestas con una actitud positiva y enfocada, no irse por las ramas, y si no entiende la pregunta, pedir por favor que sea reformulada. Las preguntas son básicamente oportunidades de dejar una buena impresión y avanzar en un proceso hacia una nueva oportunidad laboral”.
9. Una actitud poco flexible, agresiva o lejana con el entrevistador, no mirar a los ojos o tener una mala postura en la entrevista, respondiendo las preguntas de mala manera, es inaceptable en una entrevista.
10. El candidato tiene plena libertad de pedir un feedback respecto de cómo avanza o no dentro del proceso.
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