Sylvia Ann Hewlett y Ripa Rashid proponen en "Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution" que las mujeres preparadas educacional y laboralmente serían la respuesta a esas varias empresas que están buscando talento en los mercados emergentes.

Brasil, China, Emiratos Árabes Unidos, India y Rusia, están creciendo de tal forma que muchas empresas se posicionan en sus tierras buscando capturar talentos, sin embargo, no es tan simple. Sabido es el caso de la escasez de profesionales brasileños.

Sylvia Ann Hewlett, quien es economista, fundadora y presidenta del Center For Work-Life Policy, junto a Ripa Rashid, vice presidenta ejecutiva del Center For Work-Life Policy, son las autoras de este libro que encuentra en las mujeres la respuesta a esa necesidad de capital humano cualificado.

Su argumento se basa, en parte, en que el talento femenino en estos mercados es asombroso. Alrededor de 55% de los graduados de la universidad a nivel mundial son ahora mujeres y dos tercios de ellas son altamente preparadas.

Además, en el libro se incluyen casos de estudio de empresas como Pfizer, Siemens, Wipro y Google, los cuales están llevando a cabo programas para conservar y acelerar el talento femenino en los países en desarrollo.