Sao Paulo. Eletrobras anunció este jueves por la noche que llevará a cabo el Segundo Plan de Despido por Consenso 2019 (PDC), con un objetivo de 1.681 empleados que serán despedidos antes del 31 de diciembre de este año, como parte del esfuerzos para reducir los costos de hasta R$510 millones (US$133 millones) al año.

En un comunicado, la compañía declaró que el nuevo plan se iniciará este viernes en el holding y subsidiarias CGTEE, Chesf, Eletrobras Termonuclear, Eletronorte, Amazonas Generation and Transmission of Energy, Eletrosul y Furnas Centrais Elétricas.

El plan, una de las iniciativas previstas en el "Desafío 23: Excelencia sostenible" de la empresa que el gobierno quiere privatizar, se anunció después de la conclusión del Acuerdo de Negociación Colectiva (ACT), que fue mediado por el Tribunal Superior del Trabajo.

Según la compañía, se acordó que Eletrobras ofrecerá un programa de despido voluntario para llegar a 12.500 empleados a partir de enero de 2020 y 12.088 a partir de mayo de 2020.

El ahorro estimado en este nuevo plan de terminación es de R$510 millones (US$133 millones) al año, a un costo de aproximadamente R$548 millones, lo que representa una recuperación de la inversión de 12,9 meses.

La compañía señaló que después de estas fechas, "a iniciativa de la compañía, se autorizan los cierres necesarios para alcanzar las cantidades establecidas por el Tribunal Superior del Trabajo".

El ahorro estimado en este nuevo plan de terminación es de R$510 millones (US$133 millones) al año, a un costo de aproximadamente R$548 millones, lo que representa una recuperación de la inversión de 12,9 meses.

"Esta iniciativa es muy importante para hacer coincidir los costos de nuestras compañías con los costos de una compañía de referencia en el sector eléctrico", dijo la empresa, sin dar más detalles.

Reuters informó este jueves, con base en un documento de la compañía, la apertura de un plan de renuncia consensuado en Furnas.

Según el documento en Furnas, la compañía ofrecerá una compensación a aquellos que se adhieran al PDC, incluido el 40% del saldo para fines de terminación de FGTS y notificación previa. 

El documento visto por Reuters señala que el incentivo de indemnización debe oscilar entre un mínimo de 75.000 reales (US$18.000) y un máximo de 700.000 reales (US$170.000).