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Finaliza huelga en Walmart Chile tras seis días de movilizaciones de su mayor sindicato
Martes, Julio 16, 2019 - 09:39

Entre los principales logros, el presidente del sindicato, Juan Moreno, especificó que se logró un rejuste real de hasta un 5,1%, y que todos los trabajadores afectados por la multifuncionalidad, pasando a nuevas funciones, tendrán un reajuste adicional de 3,5%.

El sindicato de interempresas Líder de trabajadores de Walmart logró un acuerdo con la empresa y depuso su huelga a partir de este martes a medianoche.

Luego de retomar las conversaciones con la empresa, la organización sindical logró llegar a un acuerdo y puso fin a la huelga tras 6 días de movilización.

La protesta impulsada por el Sindicato Interempresa de Lider (SIL), que tiene unos 17.000 afiliados, afectó a alrededor de un tercio de los cerca de 400 locales de Walmart Chile, que opera una popular cadena de supermercados en la nación sudamericana.

Entre los principales logros, el presidente del sindicato, Juan Moreno, especificó que se logró un rejuste real de hasta un 5,1%, y que todos los trabajadores afectados por la multifuncionalidad, pasando a nuevas funciones, tendrán un reajuste adicional de 3,5%.

Sin embargo, el dirigente manifestó no estar del todo satisfecho ya que la empresa habría reajustado el bono por término de conflicto en un 3,5%, pero aceptaron la propuesta dado que la movilización no se podía sostener por más tiempo, de acuerdo con el mandato de las bases durante una asamblea del domingo pasado.

De esta manera, los 17 mil trabajadores asociados al sindicato depusieron la huelga de manera inmediata la medianoche de este martes.

Desde la empresa indicaron que también se accedió a una capacitación para reconversión y mayor empleabilidad, acotando que “desde mañana (martes) los supermercados de los formatos Lider, Express de Lider y SuperBodega aCuenta afectados a lo largo del país, retomarán su funcionamiento normal”.

Finalmente, la empresa sostuvo que "valora y reconoce el diálogo como la mejor forma de lograr acuerdos que concilien responsablemente las legítimas aspiraciones de los trabajadores con las posibilidades reales que tiene la empresa de acceder a ellas".

* Con información de Biobio.cl y Reuters.

Autores

AméricaEconomía.com