El grupo, que incluye a las marcas de belleza Avon, Natura y The Body Shop, registró ingresos netos de US$ 7.300 millones en 2022 y sus empresas están comprometidas a generar un impacto económico, social y ambiental positivo. 

La firma Natura &Co anunció nuevas metas en su Visión 2030 esta semana, para responder a los desafíos más apremiantes de la región de América Latina.

Entre ellos destacan el contribuir a la conservación y regeneración de tres millones de hectáreas de selva amazónica, alcanzar al menos 95% de ingredientes renovables o de origen natural en las fórmulas de los productos y aumentar el Índice de Desarrollo Humano (IDH-CN) de cuatro millones de Consultoras de Belleza bajo el lema 'Compromiso con la Vida'. 

“Para América Latina, la nueva versión de la Visión 2030 propone abordar con audacia algunos de los temas que más impactan a Brasil y a los países hispanos en los que operamos, como la pérdida de biodiversidad y la deforestación, la violación de los derechos humanos - pero también temas globales, como la crisis climática", anunció el presidente de Natura y CEO de Natura &Co América Latina, João Paulo Ferreira.

El ejecutivo explica que también está entre las metas ampliar de 41 a 45 el número de comunidades agroextractivas socias, cuadruplicar las compras de insumos de la sociobiodiversidad amazónica y actuar en sus cadenas críticas de abastecimiento de materias primas para que sean 100% libres de deforestación y conversión de la vegetación nativa. Natura &Co América Latina también se ha comprometido a lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero en sus operaciones en toda la región, un objetivo que también comparten las demás unidades de negocio del holding.

Otro pilar de acción es la circularidad de las fórmulas: Natura &Co Latinoamérica se ha fijado la ambición de tener al menos un 95% de fórmulas biodegradables y un 100% de nuevas fórmulas con menor huella ambiental para todas sus marcas.

Entre los objetivos relacionados con la defensa de los derechos humanos, uno de los más destacados se refiere a la ampliación de la red de relaciones en la región. Uno de nuestros compromisos es aumentar en 10% el índice de desarrollo humano de las Consultoras de Belleza, además de mejorar el progreso social de las comunidades agroextractivistas, generando impactos mensurables en renta digna, salud y bienestar, educación y ciudadanía.

Natura &Co América Latina también se compromete a tener 25% de colaboradores de raza negra en cargos gerenciales en Brasil a partir de 2025 - y 30% a partir de 2030.

El grupo Natura &Co, que incluye a las marcas de belleza Avon, Natura y The Body Shop, registró ingresos netos de US$ 7.300 millones en 2022 y sus empresas están comprometidas a generar un impacto económico, social y ambiental positivo. 

DESCARBONIZACION Y PROTECCIÓN DE LA AMAZONÍA

Anclada en el principio de que el valor generado por un negocio debe ir más allá de los indicadores financieros convencionales, Natura & Co Latin America ha adoptado una perspectiva aún más audaz en la determinación del IP&L (integrated management tool). Esta herramienta de gestión, actualmente utilizada por la marca Natura, no sólo cuantifica los resultados financieros, sino que también mide el impacto de las actividades empresariales en las esferas ambiental, social y humana.

En la fase actual, el reto es generar un impacto socioambiental positivo mensurable de US$ 4 por cada US$ 1 de ingresos para toda la unidad de negocio.

La revisión del documento garantiza que, dentro de los tres pilares estratégicos originales, los objetivos generales se mantengan y sean seguidos por todas las unidades del grupo, englobando los recientes avances en iniciativas socioambientales globales. Un ejemplo es el objetivo de descarbonización en línea con las métricas basadas en la ciencia. 

Otra motivación para establecer alcances más focalizados geográficamente fueron los alentadores resultados en todos los frentes ya conseguidos por la Visión 2030 de la empresa.

"Con nuestro trabajo de movilización por la Amazonia, buscamos elevar el nivel de concienciación de los brasileños en defensa de la selva, llevando el tema al Rock In Rio y al debate electoral. En términos de diversidad, equidad e inclusión, destacamos el hecho de que la participación de las mujeres en el liderazgo alcanzó el 51,8% en América Latina, además de prácticamente cerrar las brechas inexplicables en relación a los pagos equitativos por género y raza.

El IDH de Mujeres Consultoras creció un 3,6% en 2022, el mayor incremento registrado desde su creación. En el pilar de circularidad, superamos nuestros objetivos de reincorporación de residuos postconsumo en nuestros envases", afirma Ferreira.

Al apuntar ambiciones específicas para la región, Natura &Co América Latina también refuerza el poder que la región representa para los negocios, especialmente después de la llegada de Avon. Actualmente, las marcas del grupo operan en 15 países de América Latina. Para fines de 2022, involucraron a más de 4 millones de Consultoras de Belleza que venden productos a través de la venta directa, alrededor de 900 tiendas propias y franquiciadas, 16.000 empleados, cinco fábricas y 19 centros de distribución. 

Otros compromisos que Natura &Co América Latina está anunciando son llegar a cero emisiones netas en sus propias instalaciones durante este período, así como a reducir el 42% de las emisiones de gases de efecto invernadero en toda la cadena de valor, priorizando la adquisición de créditos en proyectos en la Amazonía, principalmente 
de comunidades agroextractivistas.

En cuanto a la protección de la biodiversidad, Natura &Co Latinoamérica se ha comprometido a trabajar en sus cadenas de suministro de materias primas críticas para que estén 100% libres de deforestación y conversión de vegetación autóctona. El plan es alcanzar este objetivo (con verificación independiente) para las compras directas de palma, soja, papel y alcohol en 2025. 

También se ha fijado el reto de cuadruplicar sus compras de insumos de la sociobioeconomía de la región y duplicar 
los recursos compartidos con nuestras comunidades.

Junto con el compromiso de tener un 25% de personas de raza negra en puestos directivos en Brasil a partir de 2025, y un 30% a partir de 2030, también s incluye garantizar un salario digno o superior para todos los empleados a partir de 2023. "Hemos cerrado la brecha salarial inexplicable entre nuestros empleados masculinos y femeninos en Latinoamérica", declaró la compañía 

Natura &Co América Latina también dijo que mantiene sus metas de circularidad de envases hasta 2030: el 50% (en peso) de todo el plástico utilizado en envases tendrá contenido reciclado, y el 100% será reutilizable, rellenable, reciclable o compostable.