Estas son las tendencias en reclutamiento, selección e inducción
Los tiempos corren, las generaciones cambian y los talentos escasean. Publicar un aviso, esperar que llegue el CV del candidato ideal y que acepte nuestra propuesta laboral son cosas que han quedado en el pasado. Hacer headhunting en las redes sociales, ofrecer bonos por referencias a los empleados y/o a los reclutadores, no están siendo suficientes para la demanda de talentos de las empresas de hoy en día.






