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Perú inicia investigación sobre presunto dumping en importación de tejidos desde China

Lima. El organismo de defensa al consumidor y libre competencia de Perú dijo este viernes que inició una investigación por presuntas prácticas dumping en la importación de tejidos desde China, que estaría afectando a la producción nacional.

La investigación del estatal INDECOPI fue lanzada a solicitud de dos compañías peruanas de fabricación textil, a nombre de la rama de producción nacional de tejidos popelina mezcla de poliéster con algodón, informó el organismo.

EE.UU. presenta propuesta de reforma a OMC para poner fin a beneficios de países ricos

Estados Unidos propuso el viernes una reforma de la Organización Mundial de Comercio que reduciría el número de países que son elegibles para un “tratamiento especial y diferenciado”, un plan al que probablemente se resistirán China, India y otras naciones.

Washington se ha quejado durante mucho tiempo de que miembros de la OMC como China e India, pueden autodesignarse como “países en desarrollo”, lo que les da derecho a una serie de beneficios y un trato indulgente en la organización.

¿Qué pasará con el Brexit? Las opciones de May a mes y medio para abandonar la UE

Londres. El Parlamento de Reino Unido exigió el mes pasado que la primera ministra Theresa May renegocie un acuerdo del Brexit que los otros miembros de la Unión Europea dicen que no reabrirán.

A falta de solo seis semanas para que Reino Unido deba abandonar la UE, las opciones incluyen un Brexit desordenado, un retraso del Brexit o el abandono del proceso.

Fenómeno Fortnite mantiene bajo tensión a firmas de videojuegos estadounidenses

Las empresas estadounidenses más grandes de videojuegos han reportado que atraviesan momentos complicados, los que incluyen recortes de puestos de trabajo así como resultados y pronósticos decepcionantes, en un mercado transformado por el auge de juegos móviles y de juegos online como Fortnite. 

Estos son los tipos de personalidad que ganan más dinero

El sitio Career Assessment elaboró un estudio en el que compara los 16 tipos de personalidad que pueden mostrar las personas y la cantidad de dinero que ganan en su vida profesional.

Estos tipos de personalidad se basan en la prueba Myers Briggs, el cual indica las preferencias personales más importantes.

De acuerdo con el estudio, aquellos que tienen como características el ser más decididos, notan ineficiencias, y disfrutan expandir y compartir sus conocimientos son los que más ganan. Este tipo de personalidad es llamado “El Director”.

México: La construcción del NAIM concluyó 2018 con avance de 32,45% y 517 contratos

Ciudad de México. La construcción del Nuevo Aeropuerto Internacional de México (NAIM) concluyó el 2018 y su fallida historia con un avance físico de 32,45% y 517 contratos activos que representaron un monto de 163.320,4 millones de pesos (US$8.428 millones), de acuerdo con el Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México (GACM).

Tratamiento combinado de Merck y Pfizer aumenta la supervivencia de pacientes con cáncer de riñón

El fabricante de medicamentos Merck & Co Inc., dijo que la combinación de su inmunoterapia contra el cáncer, Keytruda, con Inlyta de Pfizer Inc., redujo el riesgo de muerte casi a la mitad para los pacientes con la forma más común de cáncer de riñón en comparación con el tratamiento con el medicamento de quimioterapia, Sutent.

Científicos logran eliminar al 100% el VPH

Con estudios moleculares, un grupo de científicos mexicanos lograron eliminar el 100% del Virus del Papiloma Humano (VPH), principal causante del cáncer cervicouterino en México.

El padecimiento, focalizado en el cérvix uterino de 29 mujeres, fue tratado con terapia fotodinámica, una técnica no invasiva la cual puede ser un método eficaz para prevenir la neoplasia, que constituye la segunda causa de muerte en mexicanas.

Transformación digital vs. formación de talento, ¿cuál avanza más rápido?

La transformación digital en las empresas es tan rápida que ocasiona una brecha con las habilidades que se desarrollan en las universidades. Las competencias que se enseñan en los programas de estudio no tienen la misma velocidad que la demanda de nuevos perfiles, dijo Desmond Mullarkey, director general de SAP México. 

La carencia de perfiles para los nuevos procesos de trabajo no es un problema exclusivo de México, en todo el mundo se presenta el mismo fenómeno.  

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