Cómo evitar fugas de talento y mermas en su organización
Recientemente, platicando con una persona valiosa para cualquier organización, me comentó que deja su actual trabajo. ¿La razón? ¡Desorganización en las actividades y en las responsabilidades! Falta de políticas de operación y falta de posibilidad de contribuir en éstas. ¿Le ha dejado personal en su organización por falta de claridad en sus decisiones y responsabilidades?





